Van werknemer mocht medewerking aan mediation worden verwacht ten behoeve van zijn re-integratie. Nu werknemer dat heeft nagelaten, was de loonstop terecht.

Werknemer had zich moeten onthouden van uitlatingen over X tegenover leerlingen en collega’s, zeker gelet op de gemaakte afspraken. Van verwijtbaar handelen is echter geen sprake.

Vordering tot schorsing van het concurrentiebeding van een autoverkoper wordt afgewezen, omdat aannemelijk is dat de belangen van de werkgever bij handhaving van dat beding zwaarder wegen dan de belangen van de werknemer bij schorsing.

Overeenkomst met chauffeur wordt aangemerkt als voorovereenkomst. Het niet verrichten van de overeengekomen arbeid komt niet voor rekening van de werkgever. Ontbinding op de h-grond omdat de arbeidsovereenkomst een lege huls is geworden.

Het hof is van oordeel dat beide partijen de aard van hun rechtsverhouding hebben willen wijzigen en dat werknemer zich ervan bewust is of in elk geval moet zijn geweest dat daarmee een einde kwam aan de bestaande arbeidsovereenkomst.

Indien vast komt te staan dat werknemer in drugs heeft gehandeld op het bedrijfsterrein van werkgever is het ontslag op staande voet gerechtvaardigd.

Werknemer doet negatieve uitlatingen op sociale media over zijn werkgever en valt zijn collega’s lastig door middel van e-mailberichten. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de g-grond, zonder toekenning van een billijke vergoeding.

Directeur van schoonmaakbedrijf loopt letsel op tijdens het schoonmaken van de kipfileermachine bij zijn enige opdrachtgever. Verklaring voor recht dat artikel 7:658 lid 4 BW van toepassing is, wordt toegewezen.

De enkele algemene toelichting van werkgever levert geen, althans onvoldoende, onderbouwing van de door hem verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Werkgever heeft aangestuurd op een ander soort rechtsverhouding met werknemer, maar niet is gebleken dat werknemer op enig moment ondubbelzinnig met een beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst heeft ingestemd.