Werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege herhaaldelijk en structureel te laat komen. Deel aangevoerde feitencomplex is in rechte niet komen vast te staan. Tien minuten die werknemer eerder aanwezig moet zijn, wordt niet gecompenseerd en is dus geen arbeidstijd.

Verzoek tot het bepalen van het einde van de arbeidsovereenkomst op de a-grond in hoger beroep wordt afgewezen, nu werkgeefster niet aan haar meldings- en raadplegingsverplichting bij collectief ontslag heeft voldaan. Ook geen sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Afwijzing ontbindingsverzoek (d- en i-grond). Geen ontwikkel- of verbetertraject en onvoldoende opleidingsinspanningen werkgever. Vacaturestop ontslaat werkgever niet van zorgplicht om voorheen goed functionerende werknemer met lange staat van dienst te herplaatsen.

Werknemer heeft opgezegd zonder de opzegtermijn in acht te nemen. Werkgeefster verzoekt betaling van één brutomaandsalaris en teruggave van de bedrijfseigendommen.

Werkgever in kort geding veroordeeld tot doorbetaling loon zieke werknemer. Ook wettelijke verhoging (25%) en rente over niet tijdig betaald loon is verschuldigd.

Concurrentiebeding rechtsgeldig overeengekomen, belangenafweging valt uit in voordeel werkneemster.

Werkgevers vallen, gelet op hun werkzaamheden, onder de werkingssfeer van het Bpf voor de Bouwnijverheid.

Werknemer valt onder schaal D van de Cao Beroepsgoederenvervoer zodat zijn loonvordering wordt toegewezen.

Toewijzing vordering vermeerdering arbeidsduur op grond van de Wet flexibel werken. Dat werknemers na uitbreiding van de arbeidsomvang recht hebben op meer verlofuren op grond van de seniorenregeling in de cao, levert geen misbruik van recht op.

Ontbindingsverzoek werknemer. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door het vermeende disfunctioneren onvoldoende te onderbouwen en geen enkele poging te ondernemen om een verbetertraject te starten.