Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen sprake van dringende reden. Miscommunicatie tussen werkneemster en werkgeefster over de te werken dagen van werkneemster in coronatijd. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Werknemer staat onder bewindvoering en heeft een uitzendovereenkomst met Flexfirst gesloten. Bewindvoerder verzoekt vernietiging van het ontslag op staande voet van werknemer en toekenning van een billijke vergoeding. Kantonrechter leidt af dat is bedoeld om te verzoeken het ontslag op staande voet niet te vernietigen en om in plaats daarvan te verzoeken tot betaling van een billijke vergoeding. Het verzoek kan echter niet tot iets zinvols leiden, nu niet kan worden opgemaakt dat Flexfirst werknemer op staande voet heeft ontslagen.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Enkele feit dat werkneemster eerst haar kinderen naar school moest brengen en daarom niet om 08:00 uur bij een gesprek met werkgever aanwezig kon zijn, levert geen dringende reden op. Toekenning gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Werkgever valt onder de werkingssfeer van de Horeca-cao. Berekening omvang transitievergoeding op grond van de cao voor de hoogte van het loon en de laatste omvang van het dienstverband.

Loongeschil. Uitleg ‘uitsluiting van loondoorbetaling’ in NBBU-cao (oud). ‘Wegvallen werk’ is het wegvallen van de opdracht van de inlener. Werkgever heeft werknemer terecht niet doorbetaald toen de inlener de opdracht introk.

Uitleg in hoger beroep van petitum. Inzet van het door werknemer ingestelde hoger beroep ziet op de hoogte van de transitievergoeding. Voor de beoordeling van de toepasselijke cao wordt werkgever in de gelegenheid gesteld bewijsstukken over te leggen.

De onderhandelingen tussen partijen - na het plaatsen van de vacature als global sales manager - over de voorwaarden om tot een langdurige samenwerking te komen, kan niet worden gezien als een arbeidsovereenkomst maar als een gentlemen's agreement.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van bankmedewerker op de e-grond zonder toekenning van een transitievergoeding. Werknemer heeft veelvuldig klantgegevens gecheckt van vrienden, zonder dat hier een zakelijke grondslag voor was.

Het zonder redelijke grond overgaan tot opzegging van de arbeidsovereenkomst van een statutair bestuurder is ernstig verwijtbaar. Werknemer heeft recht op billijke vergoeding van € 125.000 bruto.

Werknemer heeft recht op uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen. Het hof volgt de berekening van werknemer, nu het betoog van werkgever ertoe strekt het hof te laten terugkomen van in de tussenbeschikking uitdrukkelijk en zonder voorbehoud gegeven oordelen.