Hoewel werkgever op de hoogte was van het handelen van werknemer heeft hij het onderzoek – dat negen maanden duurde – afgewacht. Het ontslag is niet onverwijld gegeven.

Nu er geen sprake is van een onverwijlde opzegging, mist artikel 7:677 lid 2 BW toepassing en wordt het verzoek bij gebrek aan een deugdelijke grondslag afgewezen.

Hoewel werkgever op de hoogte was van het handelen van werknemer heeft hij het onderzoek – dat negen maanden duurde – afgewacht. Het ontslag is niet onverwijld gegeven.

Nu er geen sprake is van een onverwijlde opzegging, mist artikel 7:677 lid 2 BW toepassing en wordt het verzoek bij gebrek aan een deugdelijke grondslag afgewezen.

Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door geld uit de kassa te pakken en daarover te liegen.

Verworven vakantierechten kunnen niet in een periode van arbeidsongeschiktheid komen te vervallen of verjaren.

Relatiebeding valt niet onder het bereik van artikel 9a Waadi, aangezien geen sprake was van terbeschikkingstelling. Overtreding van het relatiebeding en vordering tot schorsing wordt afgewezen.

Vordering tewerkstelling wordt afgewezen, nu werknemer geen spoedeisend belang heeft. UWV zal binnen drie maanden uitspraak doen over de vraag of de arbeidsplaats van werknemer wegens bedrijfseconomische redenen komt te vervallen.

Algemene verjaringstermijnen gelden niet bij vordering van (uitbetaling van) niet-genoten vakantiedagen, wanneer de werkgever de werknemer niet daadwerkelijk in staat heeft gesteld om dit recht uit te oefenen.

Verzoek om loondoorbetaling. Geen sprake van een arbeidsovereenkomst, maar van een overeenkomst van opdracht gelet op hetgeen partijen zijn overeengekomen en hoe zij uitvoering hebben gegeven aan de overeenkomst.