Ontslag op staande voet van een ambassademedewerker is niet rechtsgeldig gegeven omdat een dringende reden ontbreekt. Toekenning transitievergoeding, een billijke vergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Werkneemster vordert uitbetaling van de wettelijke verhoging en haar achterstallige salaris. Werkgever is niet op de zitting verschenen. De vorderingen van werkneemster worden toegewezen.

Onterecht ontslag op staande voet van schoolbestuurder tijdens bestuurscrisis. Toekenning billijke vergoeding ter hoogte van een jaarsalaris in plaats van herstel van de arbeidsovereenkomst.

Het niet tijdig bezorgen van een aanzeggingsbrief door PostNL komt voor rekening en risico van werkgever. De vordering van werknemer tot uitbetaling van zijn niet genoten vakantiedagen wordt afgewezen vanwege de gesloten gentlemen’s agreement tussen werkgever en alle personeelsleden.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door arbeidsongeschikte werknemer geen reële kans te bieden het bekritiseerde functioneren c.q. de samenwerking te verbeteren en aan te sturen op een ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding.

Hof herstelt arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht nu kantonrechter ten onrechte is overgegaan tot vernietiging in plaats van herstel. Vanwege verval van functie is de arbeidsovereenkomst een ‘lege huls’ geworden en beëindigt het hof deze alsnog.

Schorsing concurrentie- en relatiebeding van werknemer die zes maanden na uitdiensttreding bij een andere werkgever in de ijzerwarenbranche is gaan werken.

Sprake van ter beschikking stellen in de zin van artikel 9a Waadi door input functioneringsgesprekken, werkinstructies en dagelijkse begeleiding. Overnamebeding en non-relatiebeding zijn nietig.

Onterecht ontslag op staande voet van buschauffeur van GVB die na zijn avonddienst op een verlaten terrein een dronken, boze man heeft geslagen omdat hij zich bedreigd voelde. Omstandigheden leiden wel tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond.

Verzoek uitbetaling vakantiedagen van € 4.086,41 bruto wordt toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten aan de zijde van werkgeefster is niet gebleken.