Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Niet is gebleken dat werkneemster heeft geweigerd werkinstructies op te volgen, schreeuwend is weggelopen bij een gesprek en opdracht heeft gegeven om een medewerker van werkgever te bedreigen.

In een tweede kort geding wordt de gemeente Nijmegen opnieuw veroordeeld tot wedertewerkstelling van werkneemster in haar oude functie nu niet is voldaan aan de Stoof/Mammoet-vereisten voor de eenzijdige functiewijziging.

Afwijzen ontbindingsverzoek gemeente Noordwijk. Opzegverbod tijdens ziekte staat aan de ontbinding in de weg. Kantonrechter legt doelstelling artikel 7:670 lid 1 BW uit.

Poolse werkgeefster dient op de hoogte te zijn van het Nederlandse arbeidsrecht. Aan werkgeefster kan een ernstig verwijt worden gemaakt door arbeidsovereenkomst met werkneemster zonder reden per direct te ‘ontbinden’. Billijke vergoeding ter hoogte van twee maandsalarissen toegekend.

Uitleg ‘formatieruimte’ van artikel 12 lid 4 van de cao Openbaar Vervoer. Werknemer geen recht op vast dienstverband.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkneemster. Werkneemster ernstig tekortgeschoten in haar re-integratieverplichting.

Bedrijfsongeval met dwarslaesie van werknemer tot gevolg. Werkgever is niet aansprakelijk voor de geleden schade. Werkgever heeft voldaan aan zijn zorgplicht.

Uitleg arbeidsvoorwaardenhandboek werkgever brengt met zich mee dat werknemers recht hebben op een bonus, ook indien er in enig jaar verlies is geleden. Winstgevendheid niet inherent noodzakelijk aan het recht op een bonus.

Kort geding. Voldoende aannemelijk dat het concurrentiebeding dat is opgenomen in de aanvankelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nietig is. Vordering tot gedogen dat werkneemster in dienst treedt bij nieuwe werkgever wordt toegewezen.

Docente voortgezet onderwijs is ernstig tekortgeschoten in haar verplichtingen als werknemer door tot driemaal toe niet op het werk te verschijnen (werkweigering). Arbeidsovereenkomst voorwaardelijk ontbonden vanwege ernstig verwijtbaar handelen.