Hof is het eens met kantonrechter. Werkgever heeft arbeidsongeschikte werknemer terecht op staande voet ontslagen wegens het zonder het te melden en naast zijn fulltime dienstverband aangaan van een 32-urig dienstverband en het verrichten van zzp-werkzaamheden elders, eveneens gedurende zijn arbeidsongeschiktheid.

Werkgeefster mocht voorwaarde verbinden aan beëindigingsvergoeding bij beëindiging slapend dienstverband vlak na Xella-beschikking, gelet op de (in 2019 nog bestaande) onzekerheid van het verkrijgen van compensatie.

Werkgever die arbeidsovereenkomst met werkneemster per direct opzegt en haar paard dezelfde dag nog loslaat uit de stal waarvan zij bij werkgever gebruikmaakte, heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Werkneemster heeft terecht ontslag op staande voet genomen. Geen recht op billijke vergoeding, omdat de wet daar in deze situatie niet in voorziet.

Werknemer/statutair bestuurder van familiebedrijf heeft niet duidelijk en ondubbelzinnig zijn arbeidsovereenkomst opgezegd tegen een concrete datum. Werkgever is de contractueel overeengekomen ontslagvergoeding verschuldigd, maar geen billijke vergoeding.

Gedeeltelijke schorsing concurrentiebeding gezien de korte duur van het dienstverband, de andersoortige functie en het hogere inkomen (promotie) dat werknemer bij zijn nieuwe werkgever gaat verdienen.

Arbeidsverhouding met werknemer die – ondanks gesprekken en mediation – werkgever beschuldigt van fraude, officiële waarschuwingen niet accepteert, onrechtmatig persoonlijke informatie downloadt en al geruime tijd verwijten blijft maken, ernstig en duurzaam verstoord.

Werknemer is niet-ontvankelijk in verzoek tot betaling van de transitievergoeding nu vervaltermijn van drie maanden is verstreken.

Het gesloten ontslagstelsel biedt geen wettelijke grondslag voor toekenning van een billijke vergoeding bij beëindiging met wederzijds goedvinden, evenmin indien een uitzondering op de finale kwijting is bedongen.

Arbeidsongeschikte werknemer geniet tijdens vakantieverlof vakantieloon overeenkomstig het gebruikelijk loon (100%) en niet 'ziekengeldloon' (70%).

Partijen zijn het erover eens dat er sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. In de arbeidsovereenkomst is destijds een contractuele vergoeding opgenomen. Moet naast deze contractuele vergoeding nog een transitie- en een billijke vergoeding worden betaald?