Werkneemster heeft voldoende aangetoond dat werkgeefster ernstig verwijtbaar handelt door haar contract niet te verlengen vanwege haar zwangerschap.

Werkneemster verzoekt achterstallig loon en beroept zich op artikel 7:610b BW. Het verzoek van werkneemster wordt afgewezen.

De arbeidsovereenkomst van werknemer is met toestemming van het UWV opgezegd. Werknemer verzoekt een billijke vergoeding van ruim zeven ton omdat geen sprake zou zijn van een voldragen a-grond. Het verzoek van werknemer wordt afgewezen.

Zieke werknemer die tijdens een gedeeltelijk ingetrokken vakantie wegblijft en niet bereikbaar is, is onterecht op staande voet ontslagen.

Schadevergoedingsvordering werknemer na beëindiging van het dienstverband afgewezen. Vordering leent zich niet voor kortgedingprocedure. Bewindvoering.

Geen disfunctioneren maar een verstoorde arbeidsverhouding, waarbij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door werkgeefster. Toekenning billijke vergoeding.

Voorzieningenrechter oordeelt dat werknemer rechtsgeldig is benoemd tot statutair bestuurder en daarom zonder instemming kon worden ontslagen.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de a-grond (bedrijfseconomische omstandigheden). Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgeefster; slechts toekenning van een transitievergoeding.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. De weigerachtige houding van werknemer om op de werkplek terug te leren en zijn wijze van communiceren maakt dat sprake is van verwijtbaar handelen.

Beroep op klachtplicht slaagt. Niet valt in te zien waarom werknemer in de eerdere procedures tussen partijen de op dat moment opeisbare vakantietoeslag niet heeft kunnen betrekken.