Incident ex artikel 843a Rv. Werknemer vordert afgifte of inzage in boekhoudkundige stukken van de ondernemingen, die een productiefaciliteit exploiteerden op het gebied van de be- en verwerking van rijst. Hij stelt deze stukken nodig te hebben om in de hoofdzaak aan te tonen dat deze ondernemingen onder de werkingssfeer van de verplichtstelling van de deelneming in het bedrijfstakpensioenfonds Stichting MPF vielen.

Geschil tussen erfgename van werknemer en diens toenmalige werkgeefster over Anw-hiaatpensioenverzekering. Waardering van getuigenbewijs over de door gewezen werkgeefster gestelde ‘opt-out’ door werknemer. Werkgeefster is niet geslaagd in het opgedragen bewijs.

Geschil tussen erfgename van werknemer en diens toenmalige werkgever over Anw-hiaatpensioenverzekering. Vraag of werknemer de verklaringen en gedragingen van zijn werkgever destijds redelijkerwijs zodanig heeft mogen opvatten dat voor hem, ten behoeve van zijn echtgenote, bij Aegon PPI een Anw-hiaatverzekering was gesloten. Gewezen werkgeefster wordt bij tussenvonnis opgedragen te bewijzen dat haar toenmalige werknemer heeft bericht niet te kiezen voor een Anw-hiaatverzekering (‘opt-out’).

Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Werkgever had niet de bedoeling om werknemer op staande voet te ontslaan.

Werknemer heeft (mogelijk discriminatoire) uitlatingen - begrijpelijkerwijs - willen aankaarten, maar de wijze waarop hij dit gedurende lange tijd heeft gedaan is verwijtbaar handelen. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Strafrechtelijke verdenking van diefstal van goederen bij werkgeefster is op zichzelf onvoldoende voor ontslag op staande voet. Werkgeefster wordt toegelaten nader bewijs te leveren.

De arbeidsovereenkomst van een werkneemster, werkzaam bij de staat, wordt na een verbetertraject van drie jaar ontbonden op de d-grond. Als grote werkgever rust op de staat een actieve en flexibele opstelling in het kader van de herplaatsingsplicht.

Niet is gebleken dat werknemer is blootgesteld aan toxische stoffen c.q. heeft gewerkt in een voor de gezondheid gevaarlijke situatie.

Eigenaar van pakketbedrijf was feitelijk niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst bij koeriersdienst, ook al is de schijn van arbeidsovereenkomsten geconstrueerd vanwege een ontbrekende vergunning.

Jaarlijkse variabele bonus werknemer moet bij berekening transitievergoeding worden meegenomen. Werkgever mocht daarnaast niet 300 uren van verlofsaldo werknemer in mindering brengen.