Geschil over welke arbeidsovereenkomst tussen partijen geldt. Werknemer heeft in strijd gehandeld met verschillende postcontractuele bedingen.

Recht op loon tijdens vakantie (art. 7:639 BW). Werknemer stelt dat hij gedurende zijn vakantie te weinig loon heeft ontvangen. Werknemer vordert een gemiddeld bedrag aan onregelmatigheidstoeslag en een toeslag voor overuren. Beroep op rechtsverwerking verworpen.

Afwikkeling arbeidsovereenkomst advocaat-stagiaire. Arbeidsovereenkomst aangegaan voor de duur van de stage met benoemde einddatum wordt niet verlengd door verlenging van de stageperiode.

Vernietiging ontslag op staande voet. ‘Druppel’ is niet vast komen te staan. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek is niet toewijsbaar vanwege opzegverbod tijdens ziekte.

Werknemer claimt dat hij mondeling met de werkgever is overeengekomen dat zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een jaar zou worden verlengd en tevens dat hij met de werkgever is overeengekomen dat hij aanspraak kan maken op een aantal vergoedingen. Om zijn stellingen te kunnen bewijzen wil de werknemer inzage in e-mails en bestanden op het computernetwerk van de werkgever.

Werknemer verzoekt o.a. vernietiging van de opzegging, wedertewerkstelling en betaling van (achterstallig) loon, omdat hij van mening is dat een arbeidsovereenkomst dan wel uitzendovereenkomst tot stand is gekomen. De kantonrechter is van oordeel dat er geen arbeidsovereenkomst en ook geen uitzendovereenkomst tussen partijen tot stand is gekomen.

Intrekking van het bedrijfscertificaat – vermeend door handelen werkgever – had via een zienswijze-onderzoek bestuursrechtelijk mogelijk kunnen worden bestreden. Ontslag op staande voet voorbarig.

Beoordeeld aan de hand van de Haviltex-norm wordt aangenomen dat de door werkneemster aangevoerde schadevergoeding wegens ‘burn-out’ onder het finalekwijtingsbeding valt.

Als werkgever meende dat werknemer zijn klachten overdreef, had hij dit bij de bedrijfsarts neer moeten leggen. Noch de ingeschakelde private rechercheurs, noch de betrokken managers noch de advocaat van werkgever zijn medici.

Uit de gemaakte afspraken blijkt niet dat er een ‘tenure track’ is overeengekomen. Evenmin is die positie op werknemer van toepassing geworden tijdens het dienstverband.