De OR kan op grond van artikel 36 lid 2 WOR een kwestie over naleving van een pensioenindexatieafspraak aan de kantonrechter voorleggen.

Niet-verlenging tijdig per WhatsApp aangezegd, maar transitievergoeding blijft verschuldigd omdat minuren onvoldoende zijn onderbouwd; werknemer mag bewijs leveren van overuren wegens reistijd naar wisselende projectlocaties.

Werknemer vraagt om billijke vergoeding of schadevergoeding na klokkenluidersmelding vanwege takenoverdracht en beëindiging contract voor bepaalde tijd.

Werkgever valt niet onder werkingssfeer horeca cao, maar partijen hebben deze cao van toepassing verklaard in de arbeidsovereenkomst. Bij omzetting naar een andere entiteit is deze cao van toepassing gebleven.

Werkgever vordert boete vanwege overtreding concurrentiebeding. Kantonrechter gaat over tot matiging van de boete.

Schending informatieverplichting door werkgever. Geen loonstroken verstrekt; Haviltex-maatstaf voor bepalen loonaanspraak. Billijke vergoeding na opzegging zonder instemming werknemer.

Vordering achterstallig loon en vakantiegeld. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat de oorzaak van het niet werken voor risico van werknemer moet komen.

De terugvordering van werkgeefster van het aan werknemer te veel betaalde loon tijdens arbeidsongeschiktheid is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Kwalificatie overeenkomst. Tussen (voormalig) echtgenoten is geen arbeidsovereenkomst afgesloten.

Loonvordering in kort geding wordt afgewezen, nu dezelfde loonvordering van werknemer in de bodemprocedure is toegewezen.