Ontbinding arbeidsovereenkomst in strijd met opzegverbod. Uit deskundigenrapport blijkt dat het gedrag en de uitlatingen van werknemer het gevolg waren van zijn psychische gesteldheid en medicijngebruik.

Inspecteur die hand op schouder vrouwelijke collega legt, haar tijdens meerdaagse training naar haar kamernummer vraagt en een opmerking maakt over massage-/saunabezoek treft enig verwijt, maar niet zodanig dat sprake is van een voldragen e-grond. Contextuele weging van aard en ernst voorval.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer met toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. De direct leidinggevende van werknemer heeft intimiderend, beledigend en respectloos gedrag tegenover werknemer vertoond.

Chauffeur Groot Vervoer terecht op staande voet ontslagen vanwege het wegnemen van vijf mobiele telefoons en een harde schijf uit een door hem te vervoeren pakket. Ernstig verwijtbaar handelen; werknemer komt geen transitievergoeding toe.

Werkgeversaansprakelijkheid. Werknemers leggen foto van politieoptreden over ‘naar aanleiding van incident op locatie werkgever’. Werkgever stelt dat foto politieoptreden weergeeft bij tramaanslag in Utrecht. Beslissing schending waarheidsplicht artikel 21 Rv aangehouden.

Nederlandse rechter bevoegd, Nederlands recht van toepassing. Wijze opzegging in strijd met Nederlandse bepalingen. Billijke vergoeding, transitievergoeding en advocaatkosten toegekend.

Werkgeefster vraagt in deze procedure om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). De kantonrechter zal dit verzoek toewijzen.

Arbeidsovereenkomst van douaneambtenaar is terecht ontbonden op de i-grond. De staat heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de BIPO-regels te negeren bij het onderzoek naar de werknemer. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op € 5.000 bruto.

Het ontslag op staande voet tijdens ziekte is onterecht, aangezien er geen gegronde reden voor was. Werkgeefster moet werkneemster opnieuw toelaten tot haar werk. De arbeidsovereenkomst is inmiddels met een andere werkgever, omdat er in de tussentijd een overgang van onderneming heeft plaatsgevonden.

Werkneemster heeft uit frustratie via een appbericht haar ontslag ingediend. Werkgever mocht door verschillende omstandigheden het ontslag op basis van het appbericht niet accepteren. Dit brengt met zich mee dat werkneemster na een jaar recht had op een arbeidsovereenkomst voor het gemiddelde aantal uren dat zij in die periode feitelijk heeft gewerkt.