Werknemer die niet meer op werk verschijnt, handelt ernstig verwijtbaar. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden zonder toekenning van een transitievergoeding.

Dringende reden. Werkneemster moet gefixeerde vergoeding en boete wegens schending geheimhoudsbeding betalen. Boete wordt gematigd door kantonrechter.

Vordering betaling achterstallig salaris werknemer afgewezen. De arbeidsovereenkomst was al opgezegd.

Kort geding. Vordering wedertewerkstelling en betaling achterstallig salaris toegewezen. Werknemer heeft met de woorden ‘bij deze dien ik mijn ontslag in!’ geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring, die gericht was op beëindiging van zijn dienstverband, gedaan. Op werkgever rustte onderzoeksplicht.

Valt de onderneming onder de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit, waardoor zij verplicht is zich aan te sluiten bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor het beroepsvervoer over de weg?

Sportdocente is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst.

De ter beschikking gestelde Slowaakse werknemers werkten onder leiding en toezicht van de inlener. Op grond van de WagwEU zijn op hen de harde kernvoorwaarden van de Uitzend-cao van toepassing. De uitlener dient nog een bedrag van € 247.659 te betalen aan achterstallig loon en een bedrag van € 60.493 aan schadevergoeding.

De ter beschikking gestelde Roemeense werknemers werkten onder leiding en toezicht van de inlener. Op grond van de WagwEU zijn op hen de harde kernvoorwaarden van de Uitzend-cao van toepassing. De uitlener dient nog een bedrag van € 69.290 te betalen aan achterstallig loon en een bedrag van € 34.200 aan schadevergoeding.

De opzegging van de arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig gegeven. Voorwaardelijke ontbinding op de e-grond wegens agressief gedrag tegen collega's.

Verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet is afgewezen. Het ontslag is onverwijld gegeven wegens een dringende reden. Werknemer is in de jaren voorafgaand meermaals op zijn gedrag aangesproken en heeft recent een laatste waarschuwing gekregen.