Tewerkstelling werknemer kwalificeert als een permanente tewerkstelling (Albron-arrest). Zodanige samenhang tussen de formele en materiële werkgever dat materiële werkgever wordt beschouwd als vervreemder in de zin van de OvO-Richtlijn.

Loonvordering bij ziekte. Evenals de kantonrechter oordeelt het hof dat niet is komen vast te staan dat de arbeidsovereenkomst voor de ziekmelding is beëindigd met wederzijds goedvinden. Loonvordering terecht door kantonrechter toegewezen.

Kort geding. Loonvordering. Haviltex-maatstaf uitleg arbeidsovereenkomst. Toewijzing loonvordering.

Onkostenvergoeding. Nieuw systeem maakt niet dat sprake is van een wijziging van de arbeidsvoorwaarde, maar van een wijziging van de uitvoering van die arbeidsvoorwaarde.

Opvolgend werkgeverschap. Werkgever moet werkneemster transitievergoeding betalen. Arbeidsovereenkomst is op initiatief van werkgever niet verlengd en van rechtswege geëindigd.

Kort geding. Schorsing concurrentiebeding van werknemer die werkzaam was als Corporate Recruiter met arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd. Onbillijke benadeling door haar te houden aan het concurrentiebeding.

Werkgeefster had op grond van de cao niet tijdens de coronacrisis de vakantie mogen vaststellen na alleen overleg met het dagelijks bestuur van de OR. Uitleg cao Metalelektro. Eindbeschikking.

Partijen worden in de gelegenheid gesteld nadere inlichtingen te verstrekken om te bepalen of werkgeefster tijdens de coronacrisis een collectieve vakantieweek mocht vaststellen. Uitleg cao Metalelektro. Tussenbeschikking.

Ontbindingsverzoek op e-grond wordt afgewezen. Er is onvoldoende vast komen te staan dat werknemer zijn werkgever heeft willen misleiden over het volbrengen van de jaarlijks verplichte fysieke test.

Eindbeschikking. Werknemer levert onvoldoende bewijs dat zijn agressieve gedrag bij de bedrijfsarts onder invloed van een psychose zou zijn verricht. Ontslag op staande voet houdt stand zonder toekenning van een transitievergoeding.