Concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding en intellectueel-eigendomsbeding. Nietig boetebeding. Schending van het concurrentiebeding. Schadevergoeding gevorderd van € 6.069.050.

Is er sprake van loonaanspraken van appellante tevens aandeelhouder en medebestuurder óf zijn de betalingen – waarvan tevens salarisspecificaties zijn verstrekt en waarover loonheffing is afgedragen – te kwalificeren als een geldlening?

Werkneemster belt boekhouder op om zichzelf een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te geven. Beweringen leveren geen ontslag op staande voet op. Toch wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden op de d-grond wegens een vertrouwensbreuk.

De civiele rechter is onbevoegd om te oordelen over een besluit van de gemeente uit 2022 met betrekking tot een onvoorwaardelijk strafontslag van een gewezen ambtenaar. Vernietiging beschikking kantonrechter.

Werknemer is op non-actief gesteld vanwege verschil van inzicht over het zich houden aan verkoopprotocol. Ontbreken zwaarwegende grond waardoor verzoek tot wedertewerkstelling in kort geding wordt toegewezen.

Motivering billijke vergoeding moet begrijpelijk zijn. Rechter hoeft niet op alle argumenten afzonderlijk te responderen.

Er is sprake van een vermoeden van onrechtmatige concurrentie (art. 6:162 en 6:166 BW) door ex-werknemers en een concurrerend bedrijf. Het verzoek om een voorlopig getuigenverhoor ex artikel 186 Rv wordt toegewezen. Geen sprake van een ‘fishing expedition’.

Erfgenamen hebben aangetoond dat werknemer zijn werkzaamheden heeft moeten verrichten onder omstandigheden die schadelijk konden zijn voor zijn gezondheid en hebben aannemelijk gemaakt dat zijn gezondheidsklachten daardoor kunnen zijn veroorzaakt.

Nader onderzoek naar de huidige (medische) toestand van werknemer en naar de oorzaak/reden van zijn klachten zijn noodzakelijk. Daar is geen plaats voor in deze kortgedingprocedure.

Het blijven haken achter het verbindingspunt op de balustrade is een ongelukkig “huis-, tuin- en keukenongeval”, althans een zodanige toevallige en ongelukkige samenloop van omstandigheden, waarvoor geen werkgeversaansprakelijkheid geldt.