Vordering van werknemer tot nakoming pensioenregeling door werkgever. Werkgever toerekenbaar tekortgeschoten in verplichting om pensioen deugdelijk onder te brengen. Werknemer heeft recht op schadevergoeding gelijk aan de hoogte van de werkgeverspremie.

Het ontslag op staande voet van een teamleider in een supermarkt vanwege het meenemen en nuttigen van (nog) onbetaalde producten in de personeelskantine blijft in stand. Dringende reden wegens in strijd handelen met geldend en bekend bedrijfsreglement.

Kort geding. Concurrentiebeding in de makelaardij is niet zwaarder gaan drukken door het volgen van een opleiding tot registermakelaar/taxateur. Wel wordt het beding geschorst op grond van de belangenafweging.

Het woord “beëindiging” in een concurrentiebeding wordt in regulier taalgebruik gelijkgesteld aan het “einde” van de arbeidsovereenkomst en niet met de beëindigingshandeling.

Uitleg cao. Werknemers hebben niet tweemaal recht op de vergoeding voor de vakbondscontributie. Op grond van het Principeakkoord was werkgeefster niet te laat met de betaling van een eenmalige uitkering.

Berekening en toekenning van loonvorderingen van niet uitbetaalde overwerkvergoedingen aan verschillende vrachtwagenchauffeurs. Geen reden om terug te komen op het tussenarrest of het stellen van prejudiciële vragen aan de Hoge Raad.

Rechtsgeldig vennootschappelijk ontslag van statutair bestuurder. Geen toekenning van een billijke vergoeding, omdat sprake is van een voldragen arbeidsrechtelijke ontslaggrond.

Supermarkt mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat passende arbeid(sduur) de bedongen arbeid(sduur) is geworden.

Geen voorschot op compensatie voor zorgpersoneel met ‘post-COVID’. Vakbonden niet-ontvankelijk. Van geval tot geval moet worden bekeken of schadevergoeding op zijn plaats is.

Ontbindingsverzoek werkgever wegens een verstoorde arbeidsverhouding toegewezen onder toekenning van een billijke vergoeding aan werkneemster. Werkgever heeft structureel nagelaten hoor en wederhoor toe te passen en heeft daarmee aangestuurd op einde arbeidsovereenkomst.