Niet verlengen arbeidsovereenkomst vanwege zwangerschap levert een verboden onderscheid op. Billijke vergoeding omdat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

Loonvordering van werknemer. Zijn partijen finale kwijting overeengekomen op dit punt?

Verzoek werkneemster om billijke vergoeding van € 230.229,48 bruto na beëindiging vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid afgewezen. Dat werkgeefster de politie had ingeschakeld om te checken of het goed ging met werkneemster kan niet als ernstig verwijtbaar worden aangemerkt.

Afwijzing ontbindingsverzoek op de g-grond en de i-grond. De werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding of van disfunctioneren.

Ontbindingsverzoek toegewezen op de e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werkneemster. Verzoek om toekenning van een transitievergoeding afgewezen.

Verhouding eenzijdig wijzigingsbeding in arbeidsovereenkomst (art. 7:613 BW) en pensioenovereenkomst (art. 19 Pw). Artikel 20 Pw ziet op wijziging pensioenovereenkomst en daaruit voortvloeiende aanspraken en is niet van toepassing op wijziging in uitvoeringsovereenkomst.

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding na klachten over integriteit door werknemer. Transitievergoeding wordt toegewezen.

Werknemer moet restwaarde telefoon en verkeerboetes aan werkgever betalen. Werknemer heeft onvoldoende onderbouwd dat telefoon is afgeleverd en dat de auto al was ingeleverd toen boetes zijn veroorzaakt.

Overgangsregeling pensioenstelsel maakt een gerechtvaardigd indirect onderscheid naar leeftijd.

Niet meetellen tijdvakken voor 18 jaar bij salarisvaststelling overheid in strijd met Unierecht.