Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling van achterstallig loon en de transitievergoeding.

Finale kwijting in vaststellingsovereenkomst leidt tot afwijzing vorderingen werkgeefster.

Werkgeefster had geen redelijke grond voor opzeggen arbeidsovereenkomst statutair bestuurder. Een billijke vergoeding van € 250.000 wordt toegekend; aan het concurrentiebeding kan werkgeefster geen rechten meer ontlenen.

Werkneemster met drie fulltime dienstverbanden handelt in strijd met goed werknemerschap en dient een schadevergoeding van ruim € 73.000 aan werkgever te betalen.

Bij verstekvonnis wordt de loonvordering van werknemer inclusief dwangsom toegewezen

Bewijs melding vermoeden misstand niet geleverd. Verwijtbaar handelen werknemer door naast fulltime baan bij gemeente als advocaat-stagiair te gaan werken. Herberekening transitievergoeding.

Verstoorde arbeidsverhouding. Collega’s willen niet meer met werkneemster samenwerken. Beroep op de benadelingsbescherming van de Wet bescherming klokkenluiders faalt.

Kort geding. Schorsing concurrentiebeding en gedeeltelijke schorsing relatiebeding omdat werknemer in dienst wil treden bij een nieuwe werkgever.

Werkneemster Belastingdienst handelt ernstig verwijtbaar door onbevoegd de definitieve aanslag van een belastingplichtige te wijzigen.

Toekenning van een billijke vergoeding van € 35.200 bruto na een niet rechtsgeldig ontslag op staande voet.