Ondernemingsraad wijst een kandidatenlijst voor de OR-verkiezingen ten onrechte af door een herstel als een nieuwe indiening aan te merken. De kantonrechter oordeelt dat ook een onbevoegde indiener binnen de hersteltermijn kan worden vervangen en legt het OR-reglement uit aan de hand van de cao-norm.

Ontbindingsverzoek werkgever g-, d- of i-grond afgewezen. Wel ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Werkneemster krijgt € 240.000 bruto billijke vergoeding.

Werkgeefster laat zieke werknemers aan hun lot over en verzaakt re-integratieverplichtingen. Ontbindingsverzoek en verzoek om billijke vergoeding toegewezen.

Werkgeefster ontwijkt traject van disfunctioneren op oneigenlijke wijze en ontslaat werknemer in nijpende financiële situatie op staande voet. Toewijzing verzoek om billijke vergoeding.

Werkgever moet loon en niet genoten vakantie-uren uitbetalen ondanks financiële moeilijkheden wegens eindigen onderneming. Toewijzing loonvordering in kort geding.

Kort geding. Relatiebeding deels geschorst na overstap naar concurrent met toestemming van (ex-)werkgeefster. Voor vier ziekenhuizen blijft het beding wegens zwaarwegende belangen van werkgeefster gelden.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding; werkgever handelt ernstig verwijtbaar door onterechte boventalligverklaring en onjuiste voortzetting van het reorganisatietraject.

Oproepdiensten verpleegkundigen kwalificeren in cao Ziekenhuizen als bereikbaarheidsdiensten, niet als consignatiediensten.

Stelselmatig te laat komen vormt een dringende reden voor ontslag op staande voet.

Er is sprake geweest van een duidelijke en ondubbelzinnige op beëindiging gerichte wilsverklaring van werkneemster. Loonvordering afgewezen.