Buitengerechtelijke vernietiging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrog dan wel dwaling. Vordering loondoorbetaling in kort geding toegewezen.

Werkgever aansprakelijk voor schade werknemer als gevolg van bedrijfsongeval in 2008. Tijdens werkzaamheden aan een vrachtwagen is de versnellingsbak onverwacht naar beneden gevallen en op het lichaam van werknemer beland. Werkgever wist dat werknemer niet gediplomeerd was. Schending zorgplicht.

Salesmanager had op grond van de in de cao beschreven functie- en schaalindeling moeten worden beloond volgens een hogere functieschaal. Uitleg cao.

Uitzendkracht ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege het zich niet conform de regels ziek melden en onbereikbaar zijn. Gedragingen zijn niet ernstig genoeg. Werkgever heeft nagelaten uitzendkracht deugdelijk op te roepen voor spreekuur bedrijfsarts.

Overtreding concurrentiebeding omdat werkneemster betrokken is bij een concurrerend bedrijf en vanuit dat bedrijf een leverancier van voormalig werkgever heeft benaderd. Belang werkgever bij handhaving van het concurrentiebeding prevaleert boven belang werkneemster.

Werknemer die zonder toestemming kledingsamples meeneemt en doorverkoopt, terecht op staande voet ontslagen. Werknemer dient schade als gevolg van diefstal te vergoeden. Beroep werkgever op verrekening met tegenvordering werknemer slaagt.

Klachtplicht niet van toepassing op loonvordering werknemer. Loonvordering tot april 2016 verjaard. Werkgever mocht inschaling werknemer niet eenzijdig wijzigen.

FNV vordert betaling van € 75 per jaar over de jaren 2013 tot en met 2016 aan de werknemers op grond van de cao voor Facilitaire Contactcenters 2010-2012. Werkgeefster moet alsnog deze cao-bonusuitkering betalen. Geen stilzwijgende instemming door werknemers of eenzijdige wijziging na afloop looptijd cao.

Loonvordering. Werkgever wordt veroordeeld achterstallig loon te betalen te vermeerderen met de wettelijke verhoging en wettelijke rente.

Ontbindingsverzoek volgens hof niet ten onrechte toegewezen door kantonrechter (g-grond). Ontbinding niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Al met al komt werknemer geen billijke vergoeding toe.