Ontslag op staande voet houdt geen stand. Geen toekenning immateriële schadevergoeding wegens 'alle stress en leed rondom de ontslagkwestie'. Toewijzing loonbetaling en betaling vakantietoeslag en vakantiedagen tot datum einde dienstverband.

Werknemer is in zijn borst gebeten door een jongere in de instelling. Werkgever is aansprakelijk voor de door werknemer geleden schade, nu geen sprake was van een veilige werkplek.

Werkgever heeft de privacy van werknemer flagrant geschonden door - ondanks uitdrukkelijk verzoek van werknemer dat niet te doen - contact te hebben met de vader van werknemer en de gezondheidssituatie van werknemer met hem te bespreken.

Op werkgever rustte de plicht om na te gaan of werknemer daadwerkelijk wilde opzeggen. Arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig geëindigd.

Loonvordering werknemer afgewezen. Werkgever heeft terecht een loonstop wegens niet nakoming re-integratieverplichtingen opgelegd.

Geen rechtsgeldige opzegging door werknemer. Werknemer kon wegens spanningsklachten (ook) niet aan de opzegging worden gehouden.

Toewijzing vordering incident ex artikel 223 Rv. Geschil over artikel arbeidsovereenkomst waarin staat dat 70% van het 'laatst genoten dagloon' wordt doorbetaald tijdens ziekte. Werkneemster mag begrijpen dat zij 70% van laatstverdiende loon krijgt, niet 70% van dagloon UWV.

Opzegging werkneemster met inachtneming van de opzegtermijn. Toewijzing loonvordering.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Onregelmatigheden urenregistratie leveren geen dringende reden op. Onvoldoende rekening gehouden met persoonlijke omstandigheden werknemer.

Vordering van werknemer tot nakoming pensioenregeling door werkgever. Werkgever toerekenbaar tekortgeschoten in verplichting om pensioen deugdelijk onder te brengen. Werknemer heeft recht op schadevergoeding gelijk aan de hoogte van de werkgeverspremie.