Geen onregelmatige opzegging door werknemer. Er is niet vast komen te staan dat partijen nader zijn overeengekomen de mogelijkheid van tussentijdse opzegging te laten vervallen bij de tweede arbeidsovereenkomst.

De enkele inbreuk op de AVG geeft geen recht op schadevergoeding.

Geen gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor nachtarbeiders publiek versus privaat toegestaan, mits het onderscheid is gebaseerd op een objectief en redelijk criterium.

Verstek en nietige dagvaarding. Loonvordering in kort geding.

Hypotheekbeoordelaar wijzigt op verzoek van bevriende hypotheekadviseur dossier dat hij zelf niet in behandeling heeft. Verwijtbaar handelen van de werknemer. Ontbinding op de e-grond met toekenning van de transitievergoeding.

Maakt werknemer na het einde van het dienstverband aanspraak op een extra bonusbedrag?

Dochteronderneming Gemeente geen uitzendonderneming en valt niet onder werkingssfeer van Verplichtstellingsbesluit StiPP.

Werknemer heeft zich intimiderend en agressief jegens collega’s opgesteld en een onveilige werkomgeving gecreëerd. Terecht ontslag op staande voet.

Plaatsnemen op treeplank van langzaam rijdende auto is niet zodanig evident dat werknemer zich van dat gevaar hoe dan ook bewust moet zijn geweest. Voor werkgeefster gold daarom geen zorgplicht voor het gebruik van de treeplank. Werkgeefster aansprakelijk.

Loonvordering achterstallig loon. Begroting van het loon op grond van 7:628a lid 5 BW.