Opzegverbod tijdens ziekte staat de ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde (familiaire) arbeidsrelatie niet in de weg. Geen billijke vergoeding.

Kort geding. Volgens de kantonrechter is er geen sprake van opvolgend werkgeverschap omdat er geen sprake is van een ‘verplaatsing’ van het werk.

WMCO: Opzegging kan pas ingaan na termijn van 30 dagen na kennisgeving aan bevoegde overheidsinstantie. Opschorting opzegtermijn is onvoldoende.

Ontvangstbericht melding collectief ontslag is onvoldoende om te kwalificeren als kennisgeving bevoegd gezag. Opschorting opzegtermijn geen passende maatregel bij schending kennisgevingsprocedure. 

Wachtdienst met permanente beschikbaarheid plaatsvervangend openbaar aanklager, kwalificeert als arbeidstijd.

Werkneemster had recht op een verbetertraject op de KNO-poli. Kantonrechter wijst ontbinding van arbeidsovereenkomst af en bevestigt haar recht op wedertewerkstelling en loon.

Verzuimcoach heeft arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd nadat het aantal opvolgende tijdelijke contracten is overschreden. Vernietiging opzegging werkgever.

Werknemer heeft een relatie met een deelneemster, waarmee hij de in het paspoort en de gedragscode vastgelegde grens tussen betrokkenheid en professionaliteit overschrijdt. Sprake van een verstoorde arbeidsrelatie.

Afwijzing loonvordering. ‘40 uur per week, verdeeld over vijf dagen’ betekent flexibele inzet over alle dagen van de week; overwerk ontstaat pas boven 173,33 uur per maand.

Werknemer heeft zijn loonvordering niet te laat ingediend, omdat werkgever onvoldoende heeft aangetoond dat hij loonstroken heeft verstrekt. Het beroep op de klachtplicht faalt en het gevorderde achterstallige loon wordt toegewezen.