Werkneemster verzoekt na ontslag op staande voet toekenning van billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. In geschil is of zij ontvankelijk is nu het verzoekschrift niet door haar bewindvoerder is ingediend.

Er is geen sprake van overgang van onderneming, zodat werknemer tot 1 juni 2025 bij Fooks in dienst bleef en Fooks over die periode het loon moet doorbetalen op basis van de gemiddelde arbeidsomvang.

Loonvordering werknemer in kort geding afgewezen. Partijen verschillen van mening over interpretatie bepalingen over vast c.q. variabel loon in arbeidsovereenkomst.

Werkneemster krijgt loon over januari 2026 toegewezen wegens stelselmatig te late en onvolledige loonbetaling door werkgever.

Vervalbeding in bonus-deferralregeling is geen concurrentiebeding.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding wordt toegewezen, maar werkgever moet billijke vergoeding betalen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer verschijnt na een ziekmelding niet meer op zijn werk waarna er met hem geen enkel contact meer te leggen is en hij onvindbaar is.

Werkneemster is onterecht ontslagen. Er is geen sprake van een geldig ontslag op staande voet of ontslag tijdens de proeftijd. Uurloon is onder minimumloon.

Het verweer tegen het gestelde spoedeisende belang vanwege het tijdsverloop tussen 31 december 2023 en het moment dat werkneemster deze procedure is begonnen, wordt verworpen. Het enkele tijdsverloop maakt niet dat daardoor het spoedeisend belang is komen te vervallen.

Het hof is van oordeel dat de veronachtzaming van de arbeidsomstandigheden gedurende enkele jaren door werkgever niet ‘beloond’ mag worden met een ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst.