Werkgeefster is werknemer op grond van de cao Beroepsgoederenvervoer zaterdagtoeslag verschuldigd. Een afspraak dat in het loon van 40 uur al de zaterdagtoeslagen zijn opgenomen is nietig.

Werkgeefster heeft arbeidsovereenkomst van uitzendkracht niet rechtsgeldig opgezegd. Omdat werknemer arbeidsongeschikt is, moet werkgeefster het loon tot de einddatum betalen.

Kort geding. Door werkneemster een contact- en bezoekverbod op te leggen heeft ROC Mondriaan haar herstel en re-integratiekansen ernstig belemmerd. ROC Mondriaan wordt veroordeeld werkneemster in de gelegenheid te stellen te re-integreren in de werkzaamheden die behoren bij de functie van loopbaanadviseur.

De ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding wordt niet betwist. Opzegverbod wegens ziekte.

Ontslag werknemer Crematie Centrum Westerhout B.V. niet onverwijld verleend. Geen billijke vergoeding toegekend, omdat met een doodsbedreiging sprake is van een dringende reden.

Ontbindingsverzoek op de g-grond toegewezen. Billijke vergoeding van € 20.000 toegewezen omdat Pancompany rauwelijks een beëindigingsovereenkomst heeft aangeboden en werknemer rond een ziekmelding onnodig onder druk heeft gezet.

Werkgeefster is aansprakelijk voor de schade die een stagiair oploopt tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden, omdat werkgeefster niet heeft voldaan aan de op haar rustende zorgplicht.

Het tijdens arbeidsongeschiktheid heimelijk verrichten van nevenwerkzaamheden bij (auto)bedrijf van vader levert rechtsgeldig ontslag op staande voet op.

Discriminatie op grond van zwangerschap en op grond van haar nationaliteit als arbeidsmigrant. Arbeidsovereenkomst niet omgezet naar onbepaalde tijd. Aanzegvergoeding.

Ontbindingsverzoek werkgever wegens delen opname gesprek met werkgever met collega's, schending geheimhouding mediation, houding werknemer ten aanzien van verbetertraject.