Op een werkgever rust in het algemeen niet de verplichting om zijn werknemer bij een verzoek tot urenvermindering erop te wijzen dat dit consequenties heeft voor het loon.

Ontbindingsverzoek afgewezen. Er is sprake van een voldragen g-grond, maar het opzegverbod staat ontbinding in de weg, nu er nog geen sprake was van een verstoorde verhouding vóór de arbeidsongeschiktheid van werknemer.

Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen, nu het belang van werkgever zwaarder weegt dan het belang van werknemer. Re-integratie-inspanningen van werkgever zijn onvoldoende; betaling volledige loon conform cao.

Ontslag op staande voet van een rijinstructeur die met zijn leerlingen appte wordt vernietigd. Wel ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Toekenning transitievergoeding, want niet ernstig verwijtbaar.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer met Wsw-indicatie wegens verstoorde verhouding.

Werkgever is niet geslaagd in opgedragen bewijs, zodat klein deel van de vorderingen wordt afgewezen.

Ontbindingsverzoek wordt afgewezen. Werkneemster heeft niet verwijtbaar gehandeld en er is geen sprake van een onherstelbare vertrouwensbreuk.

Salaris uit hoofde van loonsanctie niet voldaan. Toewijzen loonvordering van werknemer.

Werknemer kan niet met een beroep op het wettelijk vermoeden van artikel 7:610b BW met terugwerkende kracht extra loon vorderen over een periode in het verleden, voor welke periode werknemer bewust twee aanbiedingen voor een vaste urenomvang heeft afgewezen.

Arbeidsovereenkomst van kritische docent (en lid MR) wordt niet ontbonden. Geen voldragen e-grond, g-grond, d-grond of i-grond. Werkgeefster heeft haar stellingen onvoldoende onderbouwd.