Ruim drie maanden in dienst zijnde fietsparkeerbewaker ten onrechte op staande voet ontslagen wegens het foutief bijhouden/aangeven van kaartjes en spelen op een Playstation.

Manege verplicht aangesloten bij PFZW: dagbesteding met Wmo/Wlz-zorg maakt bedrijf pensioenplichtig, ondanks hoofdzakelijk paardrijlessen.

Aannemelijk is dat werknemer heeft gehandeld in strijd met het geheimhoudingsbeding door informatie, waaronder Whats-appberichten tussen werknemer, zijn DEA-collega’s en informanten, te verstrekken aan de NRC.

Verplichte zorgdiploma’s zijn ‘noodzakelijke scholing’ voor het uitoefenen van de functie en werden door werkgever zelf vereist, gestuurd en georganiseerd – studiekostenbedingen zijn nietig en studiekosten mogen niet worden teruggevorderd.

Werkneemster verzoekt vernietiging van het ontslag en doorbetaling van loon, stellende dat haar arbeidsovereenkomst na stilzwijgende voortzetting is overgegaan in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

Werkneemster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster tijdens haar re-integratie, met toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding.

Werkneemster verzoekt na ontslag op staande voet toekenning van billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. In geschil is of zij ontvankelijk is nu het verzoekschrift niet door haar bewindvoerder is ingediend.

Er is geen sprake van overgang van onderneming, zodat werknemer tot 1 juni 2025 bij Fooks in dienst bleef en Fooks over die periode het loon moet doorbetalen op basis van de gemiddelde arbeidsomvang.

Loonvordering werknemer in kort geding afgewezen. Partijen verschillen van mening over interpretatie bepalingen over vast c.q. variabel loon in arbeidsovereenkomst.

Werkneemster krijgt loon over januari 2026 toegewezen wegens stelselmatig te late en onvolledige loonbetaling door werkgever.