Pro forma-ontbinding van de arbeidsovereenkomst na schikking in verband met geschil over ontslag op staande voet.

Er is geen sprake van een chronische ziekte bij werknemer, verzoek billijke vergoed na aanzegging einde arbeidsovereenkomst afgewezen.

Billijke vergoeding van € 355.000 toegewezen in aanvulling op contractuele beëindigingsvergoeding van € 100.000. Rhinocorn International B.V. heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door op een beëindiging van het dienstverband aan te sturen.

Werknemer heeft onvoldoende gesteld ter onderbouwing dat hij een burn-out heeft gekregen door omstandigheden op de werkvloer en dat werkgeefster onvoldoende heeft gedaan om die te voorkomen.

Een collega van werkneemster is in botsing gekomen met het door werkneemster geparkeerde voertuig, waardoor werkneemster letsel heeft opgelopen. Werkgever aansprakelijk op grond van artikel 6:170 BW.

De arbeidsverhouding tussen partijen is door de handelwijze van werkgever verstoord geraakt en die verstoring is mede door toedoen van werknemer daarna verder geëscaleerd. Ontbinding en toekenning billijke vergoeding.

Verkoop en voortzetting van een supermarkt kwalificeert als overgang van onderneming - niet-instemmende werknemer gaat ondanks ongetekende vaststellingsovereenkomst van rechtswege mee over en behoudt recht op loon van nieuwe exploitant.

Werkgever niet aansprakelijk voor post-COVID-schade werknemer, omdat onvoldoende aannemelijk is dat besmetting op de werkvloer heeft plaatsgevonden.

Ontslag op staande voet wegens het ten onrechte verwijderen van gewerkte uren en afboeken van verlofuren van ondergeschikte medewerkers houdt stand; werknemer moet gefixeerde schadevergoeding betalen.

Kort geding. Vorderingen werknemer met betrekking tot nakoming vaststellingsovereenkomst toegewezen.