Ontbinding op de a-grond. Werkgeefster heeft correct afgespiegeld en zich voldoende ingespannen voor herplaatsing van werknemer.

Het hof oordeelt anders dan de kantonrechter dat het ontslag op staande voet onverwijld is verleend. De aan het ontslag ten grondslag gelegde verwijten vormen, ook samen, echter geen dringende reden voor ontslag.

Omdat in een eerder vonnis van de kantonrechter al is beslist over de verlofaanspraken tot einde dienstverband (gezag van gewijsde), wordt de vordering van werkneemster tot uitbetaling van verlof opgebouwd tijdens slapend dienstverband afgewezen.

Aansprakelijkheid ex artikel 7:658 lid 4 BW: met voldoende mate van zekerheid is komen vast te staan dat opdrachtnemer op het platdak van de aanbouw is gevallen. Deze werkzaamheden hebben plaatsgevonden in de context van de bedrijfsuitoefening van opdrachtgever.

Arbeidsovereenkomst op verzoek van internationaal chauffeur ontbonden. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Tot tweemaal toe opleggen van loonopschorting verdient geen schoonheidsprijs, maar dit haalt hoge lat van ernstige verwijtbaarheid niet.

De vraag is of werknemer in strijd heeft gehandeld met het geheimhoudingsbeding en de bepaling in de arbeidsovereenkomst om zorgvuldig om te gaan met de relaties van werkgeefster.

Verzoek werkneemster om toekenning van diverse vergoedingen na een ontslag op staande voet.

Ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding tussen docent en onderwijsinstelling omdat een adequate communicatie en afstemming niet meer mogelijk was en dit een vereiste is voor de vruchtbare uitoefening van de onderwijstaken. Ontbindingsverzoek terecht toegewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door zich schuldig te maken aan ontoelaatbare belangenverstrengeling.

Tandartsassistente is ten onrechte en zonder opgave van redenen op staande voet ontslagen en heeft recht op billijke vergoeding van € 1.800 bruto.