Geldig proeftijdontslag van buschauffeur na concessiewissel. Geen opvolgend werkgeverschap. Werkneemster heeft zelf heeft gesolliciteerd bij Connexxion na uitzendperiode bij Qbuzz.

Het verzenden van bestanden naar de privémail is geen schending van het geheimhoudingsbeding. Daarvoor is vereist dat werknemer de bestanden met derden heeft gedeeld. Wel is de vaststellingsovereenkomst onder invloed van dwaling tot stand gekomen.

Ontslag op staande voet wegens het structureel niet meewerken aan de re-integratie door werknemer wordt vernietigd. Uit de overgelegde correspondentie volgt een veel genuanceerder beeld van de inspanningen van werknemer dan het beeld dat werkgeefster schetst.

Beroep van werkgeefster op een bepaling in de arbeidsovereenkomst op basis waarvan de werkgever kon besluiten de al uitbetaalde bonus in te houden is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar, nu werkgeefster werknemer verkeerd heeft ingelicht over de opzegtermijn én zonder gegronde reden en voorafgaande mededeling een groot bedrag aan loon heeft ingehouden bij werknemer.

Albert Heijn heeft het verzoek van werknemer tot uitbreiding van zijn arbeidsduur ten onrechte geweigerd, omdat er geen sprake is van misbruik van recht en geen zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn gebleken die aan toewijzing in de weg staan.

Voormalig werkneemster heeft onrechtmatig gehandeld door gelden van werkgever te verduisteren. Gedeeltelijke toewijzing geldvordering werkgever in kort geding.

Verzoek tot toekenning billijke vergoeding en (im)materiële schadevergoeding afgewezen. Niet gebleken dat arbeidsongeschiktheid werknemer het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Het is niet komen vast te staan dat er sprake is van beroepsziekte in de zin van artikel 8 cao Rijk.

Temper is uitzendwerkgever. Vordering toewijsbaar als cao-nakomingsvordering en als WAMCA-vordering.

Werkgever aansprakelijk voor RSI-klachten werknemer (met lichamelijke beperkingen).

Nationale regeling van de contractoverneming die instemming schuldeiser vereist voor overgang van rechten verhoudt zich niet met artikel 3 lid 1 Richtlijn. Ook niet als dit voor werknemer gunstiger is.