Uitsluiten vakantietoeslag over variabel salaris in strijd met Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Werknemer verdiende ten tijde van aangaan arbeidsovereenkomst niet driemaal minimumloon. Nietige bepaling in arbeidsovereenkomst. Geen convalescentie.

Registeraccount verricht persoonlijk kernwerkzaamheden van werkgever, draagt geen ondernemersrisico, krijgt maandelijks vaste beloning en dient aanwijzingen op te volgen; tussen partijen is sprake van een arbeidsovereenkomst. Vertaling fee naar arbeidsloon.

Verzoeken werknemer International Organisation for Migration afgewezen omdat de kantonrechter geen rechtsmacht toekomt, gelet op immuniteit van rechtsmacht IOM.

Opzegging na toestemming UWV blijft in stand. Geen ernstig verwijtbaar handelen Stichting Isala Klinieken. Tussenbeslissing in verband met opgave overzicht vakantie-uren.

BAM Energie & Water B.V. heeft haar zorgplicht geschonden door werknemer in staat te stellen zelfstandig met elektronica te werken en geen toezicht te houden, ondanks kenbare bezwaren bij vaardigheden werknemer.

Werknemer is geen boetes aan werkgever verschuldigd wegens het vermeend tonen van privé(naakt)beelden van de echtgenote van de bestuurder. Evenmin is sprake van een onrechtmatige daad.

Gemeente laat conflict tussen werknemer en leidinggevende escaleren door waarschuwing en verbetertraject, terwijl de arbeidsrelatie juist om de-escalatie vroeg – ontbinding volgt, maar met € 45.000 billijke vergoeding.

Arbeidsovereenkomst van zieke werkneemster is onregelmatig opgezegd. De opgelegde loonstop is deels terecht opgelegd.

Werkgeefster is er niet in geslaagd te bewijzen dat werknemers door haar gestelde overtredingen van concurrentiebeding hebben begaan.

‘Zorgmaatjes’ zijn geen werknemers, maar opdrachtnemers: zij werken per opdracht, hebben veel autonomie en hebben geen recht op loon bij ziekte, vakantie of het ontbreken van werk.