Uitleg bonusregeling. Eindbeschikking nadat het hof werkgever in de tussenbeschikking heeft toegelaten tot het leveren van bewijs. (Lichte) inconsistentie tussen verklaringen van getuigen, zodat het hof van oordeel is dat werknemer de juiste uitleg van de bonusregeling geeft.

Verzoek werkgever gefixeerde schadevergoeding wordt toegewezen. Werkneemster moet onverschuldigd betaalde reiskostenvergoeding terugbetalen aan werkgever. Werkneemster is te laat met tegenverzoek en wordt niet-ontvankelijk verklaard.

Loonstop ex artikel 7:629 lid 3 BW ten opzichte van grensarbeidster ten onrechte toegepast.

Werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer in feite onbemiddelbaar is met bankzitten tot gevolg. Ontbindingsverzoek op de h-grond wordt toegewezen onder toekenning van de transitievergoeding (€ 13.414,43 bruto).

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft werkneemster ten onrechte als potentieel frauderisico geduid en is een transitievergoeding (€ 43.664,14) en billijke vergoeding (€ 65.000) verschuldigd.

Het ontslag op staande voet van een werkneemster die een glas richting haar manager heeft gegooid en hem een klap in het gezicht heeft gegeven als gevolg van een roosterwijziging, is terecht gegeven. Geen recht op financiële vergoedingen.

Gedeeltelijke toewijzing loondoorbetalingsvordering, afwijzing vordering tot uitkering van een overlijdensuitkering omdat geen sprake is van een gezamenlijke huishouding.

Re-integratie van een ambtenaar tijdens ziekte is niet soepel verlopen, maar geen sprake van een ernstig en duurzame verstoorde arbeidsrelatie. Werkgever had in moeten zetten op herstel van de arbeidsverhouding.

Werknemers worden met terugwerkende kracht ingedeeld in een loonschaal omdat zij hier gerechtvaardigd van mochten uitgaan.

Loonvordering in kort geding afgewezen. Werknemer is feitelijk niet beschikbaar geweest om arbeid (39,6 uur) voor werkgever te verrichten daar hij reeds werkzaam was bij een andere werkgever voor 26 uur per week.