Voor het recht op loon krachtens artikel 7:629 BW is een ziekmelding in beginsel niet vereist. Evenmin is vereist dat werknemer bereid is gebleken de bedongen arbeid te verrichten.

Onvoldoende is onderbouwd dat aan werknemer – naast de overeengekomen bonus – een separate bonus zou worden betaald. Op grond van redelijkheid en billijkheid kan werknemer over het jaar dat hij uit dienst treedt evenmin aanspraak maken op de bonus.

De vordering van werkneemster wegens vakantie-uren en ADV-uren is geheel tenietgegaan door de verrekening na strafontslag.

Ontslag op staande voet nadat werknemer een contactverbod heeft overtreden houdt in hoger beroep stand.

Vordering tot het verwijderen van een waarschuwingsbrief en loonstopbrief uit het personeelsdossier. Het is onvoldoende aannemelijk geworden dat werkneemster niet meewerkt aan redelijke voorschriften met betrekking tot haar re-integratie.

Heeft werkneemster zelf haar arbeidsovereenkomst opgezegd?

Werkgever pleegt fraude bij ziekteverzuimverzekering, door werknemers in strijd met de waarheid stelselmatig en soms zeer lang ziek te melden. Werkgever dient gehele bedrag – zowel onterechte als terechte uitkeringen – aan verzekeringspenningen terug te betalen (€ 168.343,87).

Werkgever niet verplicht tot deelname aan bedrijfstakpensioenfonds. Werkgever heeft voldoende meegewerkt aan werkingssfeeronderzoek en valt niet - of slechts in zeer beperkte mate - onder werkingssfeer.

Met een COVID-19-urenbank heeft werkgever met OR uitvoering gegeven aan de cao Metalektro voor het aanwijzen van inhaaluren. Het eerste convenant is voor oudere werknemers in strijd met de cao. Urenbank valt niet onder regime artikel 7:628 BW, want het betreft hier een situatie van ‘arbeid, geen (tweede keer) loon’.

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd onregelmatig opgezegd, nu tussentijds opzegbeding ontbreekt. Matiging vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Werkgever had werknemer op gevolgen van tussentijdse opzegging moeten wijzen.