Is statutair bestuurder terecht ontslagen? Onregelmatige opzegging van het dienstverband. Invloed Wet normering topinkomens op de gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever en geen billijke vergoeding of aanspraak op contractuele ontslagvergoeding naast gefixeerde schadevergoeding.

Werknemer wordt deels 'zwart' uitbetaald. Geschil gaat erover over welke uren het loon tijdens ziekte moet worden doorbetaald.

Schorsing concurrentiebeding voor zover beding de duur van zes maanden overstijgt.

Arbeidsovereenkomst geëindigd door middel van vaststellingsovereenkomst hoewel ondertekening ontbreekt. Gemachtigde werknemer heeft aanbod van werkgever om te beëindigen aanvaard.

Werkneemster heeft gedurende 11 jaar structureel 20 uur per maand meer gewerkt dan overeengekomen. Werkgeefster kon - als goed werkgever - niet eenzijdig en zonder enige overgangsregeling deze arbeidsomvang wijzigen.

Toewijzing achterstallig loon tijdens ziekte. Werknemer is niet overgenomen door andere werkgever.

Directeur heeft opzettelijk en onnodig geweld gebruikt. De noodzaak zich voor de rechter te moeten verantwoorden en de daarmee gemaakte kosten zijn in belangrijke mate het gevolg van zijn opzet of bewuste roekeloosheid (art. 7:658 lid 2 BW).

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding van ongeveer 9000 euro.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werkneemster werkt sinds december 2022 niet meer. Geen van de partijen heeft actie ondernomen om werkneemster weer aan het werk te laten gaan of de arbeidsovereenkomst te (laten) beëindigen.

Verzetprocedure. Betaling van achterstallig salaris werknemer toegewezen.