Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder toekenning van een transitievergoeding van medewerker Belastingdienst op de e-grond vanwege niet-zakelijk gebruik van systemen en het delen van vertrouwelijke informatie.

Werkneemster met nulurencontract is na half jaar niet meer opgeroepen. Gelet op structuur in oproepen en/of feitelijke omvang van arbeid die zich structureel op hoger niveau bevond, had zij recht om opgeroepen te worden. Werkgever veroordeeld tot betaling van loon.

Tata NL werd door de feitelijke uitvoering van de langdurige detachering per 27 januari 2023 juridisch werkgever van werknemer, zodat de door Tata Limited gedane opzegging geen effect had op deze arbeidsovereenkomst.

De kantonrechter oordeelt dat de door werkgeefster aangebrachte wijzigingen geen wijziging van het beloningssysteem vormen in de zin van artikel 27 WOR, zodat geen instemming van de ondernemingsraad was vereist.

Hoewel Yource haar re-integratieverplichtingen zorgvuldig is nagekomen, heeft zij de arbeidsovereenkomst onrechtmatig opgezegd, waardoor zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en een billijke vergoeding moet betalen.

Is de arbeidsovereenkomst voortgezet voor onbepaalde tijd omdat er sprake is van opvolgend werkgeverschap of omdat aan werkneemster een zodanige toezegging is gedaan?

Werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De vraag is of er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van een van de partijen.

Verzoeken ondernemingsraad met betrekking tot een voorgenomen organisatiewijziging binnen GFK - waarbij één nieuwe business wordt gevormd - afgewezen.

Ontslag op staande voet houdt geen stand. De overeenkomst kwalificeert als een arbeidsovereenkomst en niet als een vrijwilligersovereenkomst.

Vordering achterstallig loon wegens het niet verstrekken en ondertekenen van een nieuwe vaststellingsovereenkomst.