Statutair bestuurder terecht op staande voet ontslagen vanwege overboeken forse geldbedragen naar privérekening. Handelen kan bestuurder, ondanks medische stoornis (gokverslaving), ernstig worden verweten. Bestuurder veroordeeld tot betaling aan werkgever van € 800.000.

Partijen twisten over de vraag op welke datum het dienstverband is geëindigd. Afspraken met betrekking tot vroegpensioen en uitbetaling vakantiedagen. Voortschrijdende toepassing Haviltex.

Werknemer verzoekt om toekenning van een transitievergoeding wegens opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever. Het beroep van werkgever op verrekening wordt afgewezen.

Ontslag op staande voet omdat werknemer in de bedrijfskantine van de Bijenkorf – waar werkgever een pop-upstore had – producten niet of niet volledig heeft afgerekend.

Werknemer verricht in laatste maand van dienstverband met werkgever concurrerende werkzaamheden voor nieuwe werkgever en stuurt bedrijfs- en klantgegevens door. Schending nevenwerkzaamheden- en geheimhoudingsbeding (boete € 90.000). Onrechtmatige concurrentie; verwijzing naar schadestaatprocedure.

Kwalificatie; geen sprake van arbeidsovereenkomst, maar van managementovereenkomst. Aard en duur werkzaamheden wijzen richting arbeidsovereenkomst, maar X hoefde werk niet persoonlijk uit te voeren, stuurde facturen voor ‘managementfee’ met btw en gedroeg zich als ondernemer.

Werkgeefster beschuldigt werkneemster in bericht aan klanten van ontvangen van betalingen van klanten zonder medeweten van werkgeefster. Publicatie van gegevens die feitelijk onjuist of door onvolledigheid misleidend zijn. Aantasting goede naam werkneemster. Rectificatie.

Tussenvonnis. Kantonrechter kan niet beoordelen of het ontslag op staande voet onverwijld is medegedeeld en of werkneemster heeft geslapen tijdens werktijd. Werkgeefster wordt toegelaten tot nadere bewijslevering.

Ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft als spin in het web van frauduleuze handelingen, in de vorm van spookfacturen, ten nadele van Kwadrant een aanzienlijk bedrag aan zorggeld onttrokken.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Onder de bijzondere omstandigheid dat de bedrijfsarts een tegenstrijdig advies heeft gegeven, valt Gamepoint B.V. niet ernstig te verwijten dat zij de herstelmelding niet heeft aanvaard. Geen billijke vergoeding verschuldigd.