Verzochte transitievergoeding, openstaande vakantie- en Atv-uren en wettelijke verhoging toegewezen wegens het uitblijven van een correcte eindafrekening na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Wettelijke verhoging toegewezen omdat werkgever het loon ten onrechte heeft stopgezet, terwijl onvoldoende was gebleken dat werknemer niet meewerkte aan zijn re-integratie.

Ontbindingsverzoek primair op grond van disfunctioneren en subsidiair op grond van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding.

Arbeidsconflict tussen een beveiliger en zijn voormalige werkgever over (ten onrechte) inhouding van loon en het niet uitbetalen vakantiedagen en vakantietoeslag.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een rijinstructeur wegens klachten van leerlingen, collega’s en medeweggebruikers.

Verstekvonnis in kort geding. Arbeidsongeschikte werkneemster vordert achterstallig loon.

Loonvordering bij verstek in kort geding toegewezen.

Ontslag op staande voet wegens diefstal uit kluis en kassa is terecht verleend. Voor zover werknemer betoogt dat een gokverslaving kan worden aangemerkt als ziekte en daarmee dus ook vaststaat dat het wegnemen van geld voortvloeit uit ziekte, volgt het hof hem daarin niet.

De privacy- en gegevensbeschermingsrechten van een voormalig wethouder prevaleren boven de contractuele belangen van de gemeente en haar verzekeraar, zodat werknemer niet kan worden gedwongen een medische machtiging te verlenen.

AVG-verzoek van voormalig werknemer bij voormalige werkgever. Het verzoek om inzage in de persoonsgegevens wordt toegewezen. Het verzoek tot volledige inzage in gegevens overschrijdt de reikwijdte van het AVG-recht op inzage.