Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer (a-grond). Werkgever heeft geen Engelstalig werk meer voorhanden en werknemer is Nederlandse taal onvoldoende machtig. Bedrijfseconomische noodzaak aannemelijk. Afspiegelingsbeginsel niet van toepassing. Herplaatsingsinspanningen voldoende.

Uitzendbureau beëindigde de uitzendovereenkomst onrechtmatig. Toekenning gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding. Bewindvoering.

Het hof oordeelt dat er geen redelijke grond voor ontbinding bestond en herstelt de arbeidsovereenkomst.

Het niet komen opdagen na afloop van de vakantie van werknemer kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen.

Ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden houdt stand. Strafrechtelijk zwijgrecht.

Werkgever bericht werknemer zestien maanden na uitdiensttreding dat hij te veel verlof heeft genoten en de leaseauto op onjuiste wijze heeft ingeleverd en vordert een bedrag van € 348,42 terug. Vorderingen afgewezen wegens gebrek aan enige onderbouwing.

Arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig opgezegd. Werknemer berust in einde arbeidsovereenkomst en verzoekt billijke vergoeding, transitievergoeding en achterstallig loon. Werkgever voert geen verweer. Toewijzing verzoeken werknemer.

Uitzendkracht op staande voet ontslagen vanwege werkweigering, terwijl zij zich enkele dagen eerder had ziekgemeld. Werkgever kan niet aantonen dat uitzendkracht arbeidsgeschikt was. Ontslag op staande voet houdt geen stand. Geen loonbetaling, want geen verklaring ex artikel 7:629a BW.

Chef-kok terecht op staande voet ontslagen vanwege verduistering van € 20 dan wel €5,05 uit fooienpot. Geen recht op transitievergoeding.

Vordering voormalig werkgever Culimer Europe B.V. tegen voormalig werkneemster in verband met onrechtmatige daad door in context van onrechtmatige concurrentie een vordering in China in te stellen, afgewezen.