Werkneemster heeft na het wegvallen van uitzendarbeid uitsluitend recht op het laatstverdiende feitelijk loon volgens de cao NBBU, waardoor haar op de cao Primair Onderwijs gebaseerde loonvorderingen falen.

Ontbinding wordt afgewezen omdat onvoldoende duidelijk is geworden dat, waarom en hoe uit de stukken volgt dat het vervallen van de functie van werknemer noodzakelijk is voor een doelmatige bedrijfsvoering.

Kort geding: geen sprake van een situatie als bedoeld in artikel 7:628 lid 1 BW waarin werkgever verplicht is het loon te voldoen, want er is geen sprake van overeengekomen arbeid die werkneemster niet heeft verricht.

Inlener was gehouden vervangende arbeidsovereenkomsten aan te bieden aan het ingeleende personeel en eventuele loonkosten zouden voor zijn rekening komen. Nakoming daarvan is niet onmogelijk. Inlener is tekortgeschoten in die verplichting.

Langdurige samenwerking in zzp-constructie bij De Buurtboer blijkt verkapt dienstverband: lunchmedewerkster heeft recht op transitievergoeding na vijf jaar schijnzelfstandigheid.

Behoefte aan flexibele schil vormt geen rechtvaardiging voor dertien jaar onafgebroken uitzendwerk bij dezelfde inlener.

Werkgever heeft gerechtvaardigd een loonstop opgelegd. Het verzoek om mee te werken aan mediation was een redelijk voorschrift dat noodzakelijk was voor werknemers re-integratie.

Erasmus MC moet arts-promovenda hoger inschalen: rechter oordeelt dat eerdere ANIOS-ervaring meetelt. Toewijzing achterstallig loon en rente.

Apple Retail heeft haar beloningssysteem niet gewijzigd in de zin van artikel 27 WOR met het besluit om bovenop de cao-loonsverhoging geen individuele loonsverhoging op basis van individuele prestaties toe te kennen over de periode 1 oktober 2023 tot 1 oktober 2024. Instemming van de GOR was niet vereist.

Ontslag op staande voet van officemanager Linqed ongeldig wegens ontbreken dringende reden.