Leer-/arbeidsovereenkomst. Onrechtmatig ontslag op staande voet. Toewijzing billijke vergoeding en transitievergoeding. Afwijzing gefixeerde schadevergoeding.

Uitleg bepaling vaststellingsovereenkomst. Haviltex-norm, bedoelingen van partijen, uitleg begrip dienstbetrekking, geen sprake van schending van enige bepaling in de vaststellingsovereenkomst als gevolg waarvan de werkgever het vergoedingsbedrag uitkeert.

Ontbinding wegens langdurig disfunctioneren. Werkgeefster heeft voldoende mogelijkheden tot verbetering geboden en heeft ook aan haar herplaatsingsverplichtingen voldaan.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig salaris en vakantiegeld.

Werkgever veroordeeld tot betaling aanzegvergoeding, transitievergoeding en achterstallig salaris.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling aan werkneemster van € 6.000 als voorschot op achterstallig loon, te vermeerderen met wettelijke verhoging en rente.

Werkneemster wordt in kort geding gehouden aan concurrentie- en relatiebeding en moet de overeengekomen boetes betalen.

Tussen partijen is geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.

Wegblijven van werk, onbereikbaar zijn en niet reageren op contactverzoeken, levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet maar wel ernstig verwijtbaar handelen op. Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond) zonder toekenning transitievergoeding.

Nagelstyliste is werkzaam bij schoonheidssalon op basis van een overeenkomst van opdracht en niet op basis van een arbeidsovereenkomst. Geen sprake van loon en gezag.