Geschil over uitbetaling eindafrekening. Verzoeken werkneemster toegewezen, maar wettelijke verhoging is enkel verschuldigd over het loon, en niet over de aanzeg- en transitievergoeding.

Het beroep van werkgeefster op verrekening van volgens de eindafrekening verschuldigde bedragen met de vergoeding wegens onregelmatige opzegging wordt afgewezen omdat de vervaltermijn is verstreken.

Ontbindingsverzoek afgewezen nu het werknemer vanwege de aard en de ernst van de alcoholverslaving niet te verwijten is dat hij re-integratieafspraken (veelvuldig) niet is nagekomen. Mogelijke verstoring arbeidsverhouding is terug te voeren op ziekte, zodat het opzegverbod geldt.

Een uniforme norm voor overwerkvergoeding (voltijdsniveau leidend voor deeltijders) leidt tot “minder gunstige arbeidsvoorwaarden” deeltijders.

Belemmeringsverbod Waadi niet van toepassing indien werknemer de werkzaamheden via nieuwe werkgever bij de inlener van zijn oude werkgever voortzet.

Vordering van thuiswerker tot betaling van achterstallig loon over tijd voorafgaand aan dienst wordt afgewezen. Geen arbeidstijd.

Ontbinding wegens disfunctioneren. Werknemer heeft slechts een klein deel van de doelen van het verbetertraject gehaald, terwijl de werkgever zich in het traject voldoende heeft ingespannen.

Ontslag op staande voet taxichauffeur rechtsgeldig.

Eindvonnis na deskundigenbericht berekening pensioen.

Geldigheid concurrentiebeding beoordeeld naar Deens recht.