Frauduleus handelen met retourgelden. Dringende reden. Ontslag op staande voet houdt stand.

Internationale arbeidszaak. Bevoegdheid om voorlopige maatregelen te nemen ontbreekt.

Geen voldoende bepaald aanbod nu essentialia van de arbeidsovereenkomst nog niet duidelijk waren: geen arbeidsovereenkomst tot stand gekomen.

Artikel 96 Rv-procedure. Gelijke behandeling op grond van geslacht. Geschil over een bepaling in de Cao MBO over samenloop van zwangerschap- en bevallingsverlof en ‘overige vrije dagen’ (geen vakantiedagen of feestdagen). De kantonrechter stelt prejudiciële vragen aan de Hoge Raad.

Werknemer met geestelijke problemen die zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt, heeft verwijtbaar gehandeld maar niet ernstig verwijtbaar. Ontbindingsverzoek toegewezen onder betaling van transitievergoeding.

Vof is € 1.568,33 aan premies en bijdragen verschuldigd aan (bedrijfstakpensioen)fondsen. De gecrediteerde bedragen over de periodes dat de vof geen personeel in dienst had, waren door de fondsen reeds in mindering gebracht op de hoofdsom.

Werkgever die ervoor kiest geen gang te maken naar Belgische rechter (woonplaats werknemer) heeft bewust opgezegd in strijd met de wet en is aan werknemer onder meer een billijke vergoeding van € 470.000 verschuldigd.

Ontslag op staande voet chauffeur niet rechtsgeldig. In ontslagbrief aangehaalde gedragingen staan onvoldoende vast. Toewijzing billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Afwijzing aanvulling billijke vergoeding wegens strijd met goed werkgeverschap.

Werkgever moet achterstallig loon en financiële afwikkeling dienstverband betalen aan werkneemster.

Directeur-grootaandeelhouder verzoekt betaling billijke vergoeding, althans schadevergoeding omdat arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is opgezegd. Verkoop aandelen met in de koopovereenkomst een opgenomen voorwaarde waaronder de arbeidsovereenkomst wordt verlengd. Aan deze voorwaarde is niet voldaan.