De arts hoefde het relatiebeding niet te respecteren wegens nietigheid (Waadi), maar de opdrachtgever is aansprakelijk voor schade door opzegging zonder inachtneming van de contractuele opzegtermijn.

Ontslag op staande voet op grond van vermeend seksueel overschrijdend gedrag t.o.v. een collega niet rechtsgeldig. GGD Brabant-Zuidoost kan verwijten onvoldoende bewijzen. Afwijzing (voorwaardelijk) ontbindingsverzoek.

Er wordt geoordeeld dat een ernstige bestuursimpasse, grotendeels veroorzaakt door de starre en niet-coöperatieve houding van één bestuurder, zijn ontslag rechtvaardigt.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Ontslag komt neer op disfunctioneren, geen (voldoende) verbetertraject doorlopen. Vier maanden billijke vergoeding.

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Werknemer mishandelde zijn leidinggevende tot bloedens toe en heeft daardoor ernstig verwijtbaar gehandeld, hetgeen een dringende reden rechtvaardigt.

Er zijn geen bewijsstukken overgelegd waaruit blijkt dat zij aan werknemers heeft verklaard dat zij het verschil tussen het uitbetaalde loon en het overeengekomen loon zou verrekenen met de eindafrekening. Een dergelijke verklaring is wel vereist.

Werkgevers hebben al de nodige voorzorgsmaatregelen genomen om te voorkomen dat hun werknemers kunnen uitglijden door het (laten) leggen van antisliptegels voor de frituurpannen. Daarmee hebben zij aan hun zorgplicht voldaan.

Omdat werkneemster niet heeft voldaan aan de op haar rustende stelplicht, is niet komen vast te staan dat zij heeft gewerkt onder voor haar gezondheid schadelijke werkomstandigheden.

Keukenassistent verzoekt om achterstallig loon en andere vergoedingen nu werkgeefster het salaris niet betaalt.

Administratief medewerkster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst en diverse vergoedingen wegens ziekte en gebrekkige re-integratie. Ontbinding wordt afgewezen omdat de arbeidsovereenkomst al van rechtswege is geëindigd.