Overgang van onderneming. 277 facilitair medewerkers gaan van rechtswege mee over van Sodexo naar CBRE. CBRE dient werknemers toe te laten tot bedongen arbeid en overeengekomen salaris te betalen.

Werkgeefster heeft terecht het loon van een werknemer die zonder deugdelijke grond passende arbeid weigerde stopgezet. Er komt groot gewicht toe aan wat de bedrijfsarts en de arbeidsdeskundige hebben geadviseerd.

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgeefster als gevolg waarvan de arbeidsovereenkomst door werkneemster is opgezegd.

Als gevolg van een medische afzakker is de eerste ziektedag 1 oktober 2018 in plaats van 22 mei 2019. Bij de afspraak dat werknemer 32 uur in plaats van 40 uur zou gaan werken, was sprake van wederzijdse dwaling. Vernietiging aanpassing arbeidsduur.

Op werkgever rust niet de verplichting om de pensioenuitkering van gepensioneerden over 2020 te (doen) indexeren conform de loonontwikkeling in de cao voor het verzekeringsbedrijf.

Werkneemster beschuldigde SFI van fraude en wangedrag, negeerde sommaties, mailde medewerkers en werd terecht ontslagen op staande voet.

Kantonrechter wijst het verzoek van Stek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af, omdat geen van de aangevoerde ontslaggronden voldragen is en van Stek kan worden verlangd verdere stappen te zetten om de arbeidsrelatie te herstellen.

De kantonrechter wijst de vorderingen van werknemer af omdat hij nog niet volledig arbeidsgeschikt is en niet aannemelijk is dat de backofficewerkzaamheden reeds de bedongen arbeid zijn geworden.

Vordering tot wedertewerkstelling en om werkgeefster te veroordelen om een opdracht te verlenen aan de Klachtencommissie ongewenste omgangsvormen.

Terugbetalingsregeling in opleidingsovereenkomst kwalificeert als studiekostenbeding gelet op de samenhang met de arbeidsovereenkomst. Vordering tot terugbetaling afgewezen omdat geen duidelijkheid is verschaft over financiële consequenties.