Door redelijke instructies te negeren, vast te blijven houden aan het A hotel als werklocatie terwijl werkneemster daar niet langer welkom was, en bij het B hotel eveneens onrust te veroorzaken, is een arbeidsconflict ontstaan. Ontbinding g-grond.

Arbeidsovereenkomst met opvolgend werkgever in plaats van onderaannemer. Opvolgend werkgever handelt ernstig verwijtbaar jegens schoonmaker door hem niet (meer) te werk te stellen, niet te betalen en uit te schrijven uit het pensioenfonds.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de d-grond. Werkgever heeft werknemer – na drie jaar, waarvan ruim een halfjaar met een verbeterplan – voldoende tijd gegeven om in het team te kunnen functioneren.

Ondanks het bestaan van een redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst (d-grond), gaat de kantonrechter niet over tot ontbinding omdat werkgever tekort is geschoten in zijn herplaatsingsverplichting.

Slechte werksfeer op kantoor komt door gedrag en houding werknemer, die hier meermaals op is aangesproken. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.

Verstekvonnis. Arbeidsovereenkomst medewerker dienstverlening gemeente Amsterdam ontbonden op de e-grond na tekortschieten werknemer in re-integratieverplichtingen.

Concurrentiebeding blijft in stand: werknemer mag niet in dienst treden bij Friese concurrent, omdat functie niet ingrijpend is gewijzigd en belangen werkgever zwaarder wegen.

Na intrekking van haar eerdere ontbindingsverzoek heeft HvA onvoldoende gedaan om de ernstig beschadigde arbeidsrelatie te herstellen. Ontbinding op verzoek van werkneemster volgt met toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoeding.

Loonstop wegens niet voortzetten mediation onterecht. Werkgever moet achterstallig loon alsnog voldoen.

Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever: werkzaamheden werknemer zonder deugdelijke motivering gunnen aan collega leveren geen a- of h-grond op.