Tussen werkneemster en Redworks was sprake van een arbeidsovereenkomst die onterecht op staande voet is beëindigd, waarna deze alsnog wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding wordt ontbonden.

Partijen hebben onvoldoende belang bij beantwoording van de vraag of de verkorte loondoorbetaling tijdens ziekte voor de pgb-zorgverlener buiten toepassing moet blijven, omdat er sprake zou zijn van indirecte discriminatie op grond van geslacht nu werkneemster waarschijnlijk recht heeft op een Ziektewetuitkering.

Tussenuitspraak. Verzet tegen dwangbevel Bpf (art. 21 lid 5 Wet Bpf 2000). Bpf moet toelichten welk bedrag toewijsbaar is gelet op het niet volledig geleverde bewijs.

Werkgever is niet in het bewijs geslaagd dat werkneemster haar handtekening heeft gezet onder een vaststellingsovereenkomst nu werkgever het voorschot tot inschakeling van een deskundige niet heeft betaald.

Vordering achterstallig loon toegewezen. Discussie over urenregistratie en verrekening min-uren.

Verstekvonnis in kort geding. Loonvordering werkneemster toegewezen, Walo Hygiëne- & Reinigingssystemen B.V. dient het loon tijdens de arbeidsongeschiktheid van werkneemster door te betalen.

Ontslag op staande voet horecamedewerker houdt geen stand. Werkgever heeft achterstand in de loonbetaling.

Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Vordering billijke vergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid werkgeefster.

Werknemer die collega – die al bekend stond om incidenten door agressief gedrag – een vuistslag gaf, handelde uit zelfverdediging: ontslag op staande voet niet rechtsgeldig en toekenning billijke vergoeding van € 11.000.

Vorderingen werknemer worden toegewezen omdat deze niet onrechtmatig of ongegrond voorkomen. Daarbij weegt mee dat werkgever niet op de zitting is verschenen en tegen hem verstek is verleend.