Werknemer bewijst recht op loongroep 4 en cao-vergoedingen; overwerk wordt afgewezen omdat extra uren vrijwillig waren.

Geen ontslag op staande voet of beëindiging met wederzijds goedvinden; arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege en werknemer houdt recht op cao-vergoedingen en transitievergoeding.

Beëindiging overeenkomst na klachten over grensoverschrijdend gedrag. Werker is in dienst geweest op basis van een arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding van € 70.000 bruto.

Regelrechterprocedure: loonvordering en situatieve arbeidsongeschiktheid. Vorderingen van eiser worden toegewezen, inclusief wettelijke verhoging en wettelijke rente.

Terecht gegeven ontslag op staande voet. Toewijzing transitievergoeding, omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten. Afwijzing tegenverzoek betaling gefixeerde schadevergoeding, omdat er geen sprake is van opzet of schuld aan de zijde van werkneemster.

Wie is de werkgever? De arbeidsovereenkomst is niet opgezegd door werkneemster. Loondoorbetaling.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding.

Verstekvonnis in kort geding. Vorderingen tot betaling achterstallig loon en pensioenafdracht worden toegewezen.

Arbeidsovereenkomst advocaat-stagiaire rechtsgeldig beëindigd nadat patronaat is opgezegd. Geen ernstig verwijtbaar handelen zijdens werkgever, loonstop wegens weigeren mediation terecht opgelegd.

Ontbinding op de e-grond. Werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld door de controlevoorschriften én re-integratieverplichtingen tijdens ziekte niet na te komen.