De tussen werkgever en werknemer tot stand gekomen geldleenovereenkomst kwalificeert als consumentenkredietovereenkomst. Vordering van werkgever tot (terug)betaling van de geleende bedragen wordt afgewezen, nu hij niet aan zijn informatieverplichtingen heeft voldaan en ‘de kredietwaardigheidstoets’ niet is uitgevoerd.

Bevoegdheid tot aangaan vaststellingsovereenkomst ter beëindiging arbeidsovereenkomst, ligt bij bewindvoerder van onderbewindgestelde werknemer. Vaststellingsovereenkomst is op goede gronden buiten rechte vernietigd.

Werkgever aansprakelijk voor door werknemer als gevolg van ongeval geleden en nog te lijden schade. Toezichthouder heeft toezichthoudende taak verzaakt door tijdens hijsen dakpaneel geen zicht te hebben op werknemer, van wie bekend was dat hij zich soms onvoorzichtig gedroeg.

Teamleider supermarkt terecht op staande voet ontslagen vanwege bij herhaling vertonen van grensoverschrijdend gedrag. Ernstig verwijtbaar handelen; geen transitievergoeding.

Werknemer eiste loonspecificaties en bewijs van afgedragen pensioenpremies. Werkgever heeft kort voor zitting alsnog voldoende loonspecificaties verstrekt en werknemer heeft eis over pensioenpremies ter zitting ingetrokken. Afwijzing vorderingen; partijen dragen eigen proceskosten.

Verzoek voorlopig deskundigenbericht. Achterliggend geschil betreft arbeidsrechtelijk geschil. Verwijzing naar kamer voor kantonzaken.

Dat werknemer op opdrachtbasis werkzaamheden bij derde heeft verricht zonder daarvan melding te maken bij werkgever, levert geen strijd op met vaststellingsovereenkomst. Onder woorden ‘dienstverband’ en ‘werkgever’ hoeft niet ook overeenkomst van opdracht te worden verstaan.

Werknemer die complete inhoud bedrijfslaptop kopieert naar privé harde schijf en weigert deze (geclassificeerde) bedrijfsgegevens terug te geven, is terecht op staande voet ontslagen. Tevens ernstig verwijtbaar handelen; geen recht op transitievergoeding.

Bij opvolgend werkgeverschap lopen arbeidsovereenkomsten voor de ketenregeling door. Werkgever kan werknemer niet zonder geldige reden van de ene op de andere dag niet meer oproepen. Beëindiging is onregelmatig.

Als overeenkomst van opdracht aangeduide zorgovereenkomst kan, gelet op de feitelijke uitvoering, toch als arbeidsovereenkomst kwalificeren. Beëindiging tijdens ziekte zonder ondubbelzinnige instemming van de werknemer niet rechtsgeldig.