Werkgeefster heeft voldoende aangetoond dat de reden om tot ontbinding over te gaan is gelegen in de verstoring van de arbeidsrelatie tussen partijen, die al (ruim) voordat de (klokkenluiders)meldingen zijn gedaan, is ingetreden.

Ontslag op staande voet wegens ernstig verwijtbaar gedrag richting een sporter en het tonen van pornoachtige beelden houdt geen stand.

Vernietiging ontslag op staande voet blijft in stand nadat de kantonrechter werkneemster niet-ontvankelijk heeft verklaard in haar verzoeken wegens overschrijding van de vervaltermijn.

Recht op terugbetaling van door werkgeefster betaalde kosten voor een door werkneemster gevolgde rijopleiding.

Het pensioen van werknemer is al geruime tijd niet meer verhoogd. Werknemer vordert schadevergoeding wegens vervallen indexatieperspectief en eindigen toeslagverlening.

Kort geding over wedertewerkstelling in eigen functie, dan wel andere passende werkzaamheden in het kader van de re-integratie na 104 weken arbeidsongeschiktheid.

Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen. De gestelde feiten en omstandigheden zien op problemen in het functioneren van werknemer, in welk geval een verbetertraject is vereist. Aan dit traject heeft werkgever nog onvoldoende invulling gegeven.

De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer met toestemming van het UWV wegens bedrijfseconomische redenen rechtsgeldig opgezegd. Aan werknemer komt geen billijke vergoeding toe.

Werkgeefster mocht werkneemster andere werkzaamheden aanbieden, nu vaststaat dat de inlener werkneemster niet meer als schoonmaakster wilde hebben. Werkgeefster is geen dwangsommen aan werkneemster verschuldigd.

All-in-vakantieloon onder omstandigheden toegestaan. Klachtplicht geldt ook bij loon over vakantiedagen. Verhaalsverbod werkgeverspremies geldt niet bij verrekening loonaanspraak over variabele omzet.