Werkneemster is van Bonaire verhuisd naar Costa Rica. Ontbindingsverzoek van werkgeefster op de h-grond wordt afgewezen, omdat onduidelijk is of eventuele nadelige gevolgen van de verhuizing niet opgelost kunnen worden.

Jeugdbeschermer handelt ernstig verwijtbaar door (1) in specifiek dossier de moeder in strijd met Opvoedbesluit het idee te geven dat thuisplaatsing van uit huis geplaatste kinderen in nabije toekomst zal plaatsvinden en (2) strafrechtelijke veroordeling te verzwijgen.

Billijke vergoeding en vergoeding van werkelijke proceskosten nadat werkgever werkneemster voor een tweede keer op staande voet ontslaat, terwijl een eerder gegeven ontslag op staande voet op nagenoeg dezelfde grond is vernietigd.

Opzegging arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Tijdens slapend dienstverband worden geen vakantie-uren opgebouwd; artikel 7:634 lid 1 BW niet in strijd met artikel 31 lid 2 EU-Handvest.

Afwijzing vordering tot intrekking op non-actiefstelling HR-directeur. Werkgever heeft zwaarwegend belang om HR-directeur – hangende het onderzoek van Hoffmann naar grensoverschrijdend gedrag en niet integer handelen – op non-actief te stellen.

Secretaresse Nijmeegs ziekenhuis terecht op staande voet ontslagen wegens lekken vertrouwelijke documenten raad van bestuur. Werkneemster is gefixeerde schadevergoeding van € 13.428,96 verschuldigd.

Vernietiging ontslag op staande voet. Dat werknemer werkgeefster (tevens zijn echtgenote) heeft mishandeld en bedreigd, is niet komen vast te staan. Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Duurzame ontwrichting van huwelijk tussen partijen werkt direct door in arbeidsrelatie.

Afwijzing ontbindingsverzoek. Geen sprake van onoverbrugbaar verschil van inzicht tussen managing director en aandeelhouder aan wie hij diende te rapporteren over uitvoering beleid werkgever (h-grond). Vanuit werkgever geen enkele standpuntbepaling over aangedragen g-grond bekend.

Adviseur bij zorgorganisatie – met jarenlang gedoogde onprofessionele communicatiestijl – die directeur in rolstoel de weg verspert, ontsnapt aan stempel 'ernstig verwijtbaar', maar verliest baan alsnog wegens onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding.

Appellanten zijn veroordeeld tot nakoming van de cao Beroepsgoederenvervoer. In de bodemzaak wordt het vonnis bekrachtigd. In de kortgedingzaak wordt geoordeeld dat de voorzieningenrechter de tenuitvoerlegging van een eerder vonnis van de kantonrechter ten onrechte heeft geschorst.