Vervolg op tussenarrest. Speer Reclame en Communicatie B.V. valt niet onder de uitzonderingsbepalingen van het Verplichtstellingsbesluit Bpf Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie. Aanhouding totdat de Hoge Raad heeft geoordeeld over aanwezigheid ondergrens.

Eindbeschikking na tussenbeschikking. Werknemer heeft afgezien van het leveren van bewijs in het kader van de door hem verzochte uitbetaling van overuren.

Kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht ontbonden op grond van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Afwijzing billijke vergoeding nu de ontbinding niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgeefster.

Tussenvonnis. Werkneemster vordert na het einde van het dienstverband achterstallig loon, uitbetaling verlofuren en een reiskostenvergoeding. Klachtplicht.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens duurzaam en onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding (g-grond).

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens duurzaam en onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding (g-grond).

Werknemer verzoekt ontbinding en stelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door onder andere jarenlang geen correcte belastingen en premies af te dragen.

Werkgever ‘Justid’ treft een ernstig verwijt met betrekking tot het niet voortzetten van de arbeidsrelatie. Afhandeling melding grensoverschrijdend gedrag.

Werkgeefster heeft succesvol bewezen dat werknemer de vechtpartij tussen hen is begonnen. Het oordeel van de kantonrechter dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is geweest, kan geen standhouden.

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie, waarbij de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en de loonstop onterecht was. Toekenning billijke vergoeding.