Verstekvonnis. Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen, werkgeefster dient de transitievergoeding te betalen omdat het ruim twee jaar niet inroosteren van werknemer en niet voldoen aan een kortgedingvonnis ernstig verwijtbaar handelen oplevert.

Tussenvonnis. Partijen hebben elkaar ten aanzien van verlofuren geen finale kwijting verleend in een beëindigingsovereenkomst. Partijen worden in de gelegenheid gesteld hun stellingen met betrekking tot de omvang van het verlof te onderbouwen.

Uitsluitend schade wegens gemiste toeslag als gevolg van overheveling € 3,2 miljoen naar gesepareerd beleggingsdepot toegekend aan werknemer. Er komt geen andere schade voor vergoeding in aanmerking.

Uitsluitend schade wegens gemiste toeslag als gevolg van overheveling € 3,2 miljoen naar gesepareerd beleggingsdepot toegekend aan werknemer, Capgemini Nederland B.V. dient € 2.870,63 af te storten. Er komt geen andere schade voor vergoeding in aanmerking.

Ontslag op staande voet wegens het slaan van een collega rechtsgeldig. Voldoende bewijs door getuigenverklaringen en objectief vastgesteld letsel.

Ontbinding afgewezen omdat werkgever onvoldoende heeft gedaan om de arbeidsrelatie te herstellen en geen verbetertraject heeft aangeboden.

Werkgever kan geen boete meer vorderen wegens schending van het geheimhoudingsbeding, omdat hij had bevestigd dat de kwestie was opgelost; het concurrentiebeding wordt vernietigd.

Werknemer stelt schade te hebben geleden wegens ontbreken WIA-excedentverzekering. Werkgever en werknemer willen dat ‘onderste steen boven komt’. Werkgever zal bij akte relevante stukken in het geding brengen, waarop werknemer bij antwoordakte kan reageren. Beslissing aangehouden.

Werkneemster in kort geding veroordeeld tot betaling van een voorschot van € 80.000 op geleden schade vanwege verduistering van ruim € 420.000. Restitutierisico nihil, nu dit is gerelateerd aan objecten waar nu beslag op ligt (bankrekening en Mercedes werkneemster).

Het niet verrichten van arbeid komt voor rekening van werknemer. Primaire oorzaak van het niet werken is gelegen in een conflict. Een ziekmelding brengt daar geen verandering in.