Voormalig werknemer heeft op grond van artikel 15 AVG recht op inzage in zijn persoonsgegevens bij werkgever. Het inzagerecht geeft echter geen recht op volledige kopieën van documenten of onbeperkte inzage in alle bedrijfsgegevens.

Schending concurrentiebeding na verkoop horecaonderneming. Concurrentiebeding wordt op grond van de redelijkheid en billijkheid beperkt in duur en geografische reikwijdte.

Ontslag op staande voet wegens uitlatingen van werknemer tegenover een klant over niet-uitbetaalde overuren is niet rechtsgeldig.

Ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster door het laten voortduren van een sociaal en fysiek onveilige werkomgeving en het schenden van re-integratieverplichtingen rechtvaardigt ontbinding op verzoek van werkneemster met een billijke vergoeding van € 70.000.

Werkgeefster moet afspraken uit vaststellingsovereenkomst nakomen en wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig loon en pensioenpremies.

Ernstig verwijtbaar handelen van leidinggevende door structurele ondermijning van gezagsverhoudingen en onaanvaardbaar gedrag tegenover haar team rechtvaardigt ontbinding zonder transitievergoeding.

Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig opgezegd, nu deze onlosmakelijk is verbonden met de (praktijk)leerovereenkomst die door de onderwijsinstelling is beëindigd.

Deelnemers aan een bij een verzekeraar ondergebracht executive pensioen hebben geen recht op dezelfde indexering als het bij een pensioenfonds ondergebrachte pensioen van andere gepensioneerden van dezelfde werkgever.

Vordering tot ontbinding van de vaststellingsovereenkomst van werknemer wordt afgewezen. Ook de loonvorderingen worden afgewezen wegens de in de vaststellingsovereenkomst opgenomen finalekwijtingbepaling.

Conflict tussen een voormalig werknemer/opdrachtnemer en zijn voormalige opdrachtgever over het moment van beëindiging van een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht.