Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet omdat werknemer zonder toestemming op bedevaart naar Saoedi-Arabië ging.

Werknemer mag ondanks het eerdere kortgedingvonnis alsnog een procedure starten voor achterstallig vakantiegeld en loon vanaf 1 juli 2025, omdat het eerdere vonnis daar niet over oordeelde en geen gezag van gewijsde heeft.

Ontslag op staande voet wegens “bagatelfeit” houdt geen stand. Albert Heijn heeft – nadat werknemer op staande voet was ontslagen – haar huisregels gewijzigd waarin nu wel duidelijk werd opgenomen dat het zonder toestemming meenemen van demomodellen tot een ontslag op staande voet leidt.

Niet meetellen relevante werkervaring opgedaan in andere lidstaten voor gelijkwaardige arbeid bij inschaling loon na bevordering hogere functie is in strijd met artikel 45 VWEU.

De aangevoerde reden voor het ontslag van de statutair bestuurder levert niet de reorganisatiegrond als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub a op. Aan de statutair bestuurder wordt een billijke vergoeding toegekend van drie jaarsalarissen.

Monteur buitendienst die als zzp’er in dezelfde branche als werkgever nevenwerkzaamheden verricht, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Werkgever had geen gerechtvaardigd belang de nevenwerkzaamheden van werknemer te verbieden. Geen schending concurrentiebeding.

Ontslag op staande voet wegens niet nakomen van re-integratieverplichtingen wordt vernietigd vanwege ernstige psychische problematiek en onvoldoende onderzoek door werkgever. Tegenverzoek tot ontbinding wordt aangehouden.

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verwijtbaar handelen van werknemer, nu hij na verhuizing naar Duitsland zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen.

Vordering schorsing van concurrentie- en relatiebeding wordt grotendeels afgewezen. Voldoende aannemelijk dat overstap van werknemer naar boekingskantoren het bedrijfsdebiet van werkgever zou schaden en risico op overstappende artiesten met zich meebrengt.

Zelfbenoemd klokkenluider eist ‘12 geboden’, bedreigt en intimideert bestuur en collega’s en weigert samenwerking. Arbeidsrelatie onherstelbaar verstoord en ontbinding volgt per 1 januari 2026.