Eindbeschikking. Ontslag op staande voet. Van gestelde ontslaggronden is na getuigenverhoor niet gebleken. Verzoek vernietiging ten onrechte afgewezen. Herstel arbeidsovereenkomst. Devolutieve werking. Afwijzing ontbindingsverzoek.

Kort geding. Partijen zijn verdeeld over de vraag of de arbeidsovereenkomst op 16 juni 2023 rechtsgeldig is geëindigd. Loonvordering bij ziekte. Vorderingen werknemer toegewezen.

Opnieuw uitval zieke werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid leidt niet tot nieuwe loondoorbetaling. Geen sprake van Kummeling/Oskam noch hervatting in eigen werk.

Heiploeg: voorbereide doorstart uit faillissement mist thans wettelijke grondslag en voldoet daarmee niet aan eisen van artikel 5 Richtlijn OvO.

Assistent professor LUMC ten onrechte op staande voet ontslagen na (forse financiële) onregelmatigheden in EU-onderzoeken. Ontbinding met 10% i-vergoeding.

Richtlijn collectief ontslag geeft geen individueel informatie- en consultatierecht, wel moeten lidstaten werknemersvertegenwoordiging waarborgen.

Ontslag op staande voet wegens verlaten werkplek voor einde dienst niet rechtsgeldig. Geen billijke vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ontucht met minderjarige leerlingen. Geen transitievergoeding.

Uitleg salarisschalen cao. Bewijsopdracht aan werkgever.

Vordering tot betaling van pensioenpremies. Pensioenfonds moet bewijs leveren voor stelling dat werkgeefster onder verplichtstelling pensioenfonds schoonmaak valt.