Eindafrekening. Werkgever beroept zich op verrekening. Schade als gevolg van gemiste inkomsten of gemaakte kosten van een werkgever kan niet worden verhaald op de werknemer. Concurrentiebeding niet voldoende gemotiveerd. Kosten van opleiding gevolgd op verzoek van werkgever kunnen niet worden verhaald op werknemer.

De observaties van de bedrijfsrecherche rechtvaardigen geen dringende reden voor ontslag op staande voet van een zieke werkneemster. Het door te betalen salaris wordt vastgesteld op basis van de gemiddelde arbeidsomvang over een kalenderjaar.

Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Ontbinding arbeidsovereenkomst met werknemer op de g-grond.

Kort geding. Gegeven ontslag op staande voet is nietig omdat het niet is gegeven door de formele werkgever.

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder vergoeding na een gegeven ontslag op staande voet. Laakbaar handelen werknemer.

Mededeling werkgeefster kwalificeert als ontslag op staande voet, maar dat is niet rechtsgeldig gegeven. Geen billijke vergoeding toegekend aan werknemer.

Werkgeefster heeft ten onrechte opleidingskosten en annuleringskosten van de leaseauto verrekend met de loonaanspraken en eindafrekening van werknemer.

Na een belangenafweging wordt de vordering van oud-werkgevers tot nakoming van het concurrentie- en relatiebeding van vijf (ex-)werknemers die na een mislukte overname toch bij het beoogde overnamebedrijf in dienst zijn getreden in kort geding afgewezen, omdat niet aannemelijk is dat oud-werkgevers in hun belangen zijn geschaad.

Statutair bestuurder wordt tijdens ziekte ontslagen wegens een bedrijfssluiting. Ontslagbesluit is niet nietig of vernietigbaar. Aan de bestuurder wordt een billijke vergoeding toegekend, omdat niet is voldaan aan de herplaatsingsplicht.

Na het aantreden van een nieuwe directeur ontstaat een verstoorde arbeidsverhouding tussen werkneemster, MT-lid, en de directeur en andere MT-leden. Ontbinding op de g-grond.