Kort geding. Ziekmelding na mededeling dat werkneemster in het kader van een verbetertraject zou worden overgeplaatst naar andere afdeling. Werkneemster vordert wedertewerkstelling in de bedongen functie en de loondoorbetaling gedurende het tweede ziektejaar aan te vullen tot 100%.

Vrachtwagenchauffeur heeft 'dodemanssysteem' van zijn tankwagen gemanipuleerd door met draden de functie hiervan te overbruggen. Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Onvoldoende onderbouwing door werknemer dat het onveilig is om in de buurt van de dodemansknop te verblijven tijdens het lossen.

Is sprake van een duidelijke een ondubbelzinnige opzegging van de arbeidsovereenkomst en heeft werknemer recht op doorbetaling van het salaris?

Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.

Opzegging in strijd met de wettelijke regels en dus niet rechtsgeldig. Nu werkgeefster ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, is zij een billijke vergoeding verschuldigd.

De minister heeft (vanaf 2007) telkens ten aanzien van de cao’s en het verplichtstellingsbesluit mogen oordelen dat sprake is van een belangrijke meerderheid en dat dientengevolge sprake is van representativiteit.

Werkgever is terecht overgegaan tot verrekening van te veel genoten vakantie-uren. Geen strijd met artikel 31 Handvest Grondrechten van de Europese Unie.

Werknemer kan niet met terugwerkende kracht loon vorderen op grond van het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW over een periode waarin hij twee aanbiedingen voor een vaste urenomvang heeft afgewezen. Het hof oordeelt dat in dat geval artikel 7:610b BW kan worden ingeroepen vanaf de datum van dat beroep.

Werknemers hebben recht op uitbetaling uren die zij hebben gewerkt na uitdiensttreding bij DriveteQ. Tegenvordering tot verrekening en betaling boete van € 182.500 voor overtreding concurrentiebeding afgewezen.

Terugkomen door FloraNL op toezegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door alsnog arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te zeggen geldt niet als rechtsgeldige opzegging; billijke vergoeding van € 10.000 toegekend.