Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de a-grond. Voor werkneemster waren en zijn er geen herplaatsingsmogelijkheden beschikbaar.

Het meenemen van pakken kipfilet leidt tot een ontslag op staande voet. Verzoek tot vernietiging afgewezen. Zerotolerancebeleid.

Mondelinge uitspraak. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen. Werkneemster heeft onvoldoende inspanningen verricht om aan haar re-integratieverplichtingen te voldoen.

Discussie over eindafrekening: terugvordering voorschotten. Uitleg concurrentiebeding.

Kort geding: op non-actiefstelling wegens vertrouwensbreuk. Werknemer vordert toelating tot het werk. Verzoeken in conventie en in reconventie afgewezen.

UWV weigert ontslagvergunning. Werkgeefster verzoekt alsnog ontbinding op bedrijfseconomische gronden. De kantonrechter wijst het verzoek af.

Werkgever verschijnt niet; achterstallig loon, vakantiegeld en vakantiedagen worden in kort geding volledig toegewezen, inclusief wettelijke verhoging, rente en loonstroken.

Ontslag op staande voet wegens vermeende verzekeringsfraude en oneigenlijk gebruik boekingssysteem houdt geen stand; werkgever handelt niet onverwijld en ontslag is disproportioneel.

Concurrentiebeding geschorst: werkneemster beschikt niet over aanbestedingsgevoelige informatie; belang bij vrije arbeidskeuze weegt zwaarder dan bescherming bedrijfsdebiet.

Ontbinding op de h-grond van arbeidsovereenkomst van werknemer die al negen maanden niet te werk kan worden gesteld nadat opdrachtgever niet met hem verder wilde.