Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Toepassing en uitleg 7:628a BW

In 2005 heeft een reorganisatie plaatsgevonden bij Maars Productie B.V. te Harderwijk (Maars). Maars heeft met onder meer FNV onderhandeld over een sociaal plan. Tijdens de onderhandelingen heeft FNV ingestemd met een sociaal plan waarin een zogenaamde suppletieregeling voor door Maars boventallig te verklaren werknemers was opgenomen. FNV verbond aan haar instemming met het sociaal plan de voorwaarde dat aan haar een bedrag van €64.200,- als vergoeding voor advieskosten werd voldaan. Door Maars is het bedrag van €64.200,- betaald aan...

Werknemers zijn vanaf 2003 respectievelijk 2004 en 2005 in dienst van Fa-med. Artikel 3 lid 7 van de arbeidsovereenkomst van werknemers luidt als volgt: "de werknemer ontvangt in de maand december een winstuitkering van maximaal 1/12 deel van het over het betreffende jaar genoten bruto salaris (exclusief vakantiegeld), indien en voor zover het bedrijfsresultaat dit toelaat, zulks ter beoordeling aan de directie'. Werknemers hebben steeds een uitkering ontvangen. In 2007 geeft de directeur van Fa-med tijdens de kerstborrel te kennen...

Werkneemster was tot 1 maart 2004 in dienst van het LUMC. Zij ontvangt sinds 15 september 2004 een WAO-uitkering gebaseerd op een 80-100% arbeidsongeschiktheid. De functie van werkneemster is met terugwerkende kracht hoger gewaardeerd, waardoor zij een hoger salaris heeft ontvangen. Het UWV heeft daarop het maatmanloon opnieuw berekend. Met ingang van 15 september 2004 is werkneemster een invaliditeitspensioen toegekend. Het invaliditeitspensioen dient de WAO-uitkering (80-100%) aan te vullen tot 70% van het laatstgenoten salaris. Doordat geen rekening is gehouden...

Werknemer is van 1 september 1979 tot 1 februari 2008 in dienst geweest van NSR in verschillende functies. Hij is begonnen bij de afdeling wegonderhoud en in de periode 1998 tot 2005 is hij werkzaam geweest als hoofdconducteur. In de periode 1998 tot 2005 heeft werknemer 14 zelfdodingen meegemaakt (waarvan drie in één week), heeft hij te maken gehad met agressie en is hij met de dood bedreigd. Vanaf 2002 tot einde dienstverband 2008 is werknemer herhaaldelijk wegens arbeidsongeschiktheid uitgevallen...

Werkgever is een maatschap van notarissen waar in totaal ruim 60 werknemer werkzaam zijn. Er is geen ondernemingsraad ingesteld. Wegens sterk teruglopende omzet verkeert de maatschap in ernstig financiële problemen. De maatschap heeft bij UWV Werkbedrijf ontslagvergunningen aangevraagd voor 14 of 15 werknemers. Werknemers vorderen instelling van de ondernemingsraad (OR) en in afwachting van de instelling van de OR opschorting van alle besluit(vorming)en inzake de lopende reorganisatie.

Werkgever niet aansprakelijk voor aanhouding en aangifte van klant door werknemers, vrijspraak strafrechter leidt niet tot onrechtmatige daad

Werknemer is op 15 mei 2006 bij (de rechtsvoorgangster van) Trigion in dienst getreden voor onbepaalde tijd. Werknemer had een leidinggevende functie. Op de arbeidsovereenkomst zijn de CAO Particuliere Beveiliging (hierna: de CAO), de Interne Instructies Trigion Beveiliging (hierna: de Interne Instructies) en het zakboek Safety & Security van Amsterdam Airport Schiphol (hierna: het Zakboek) van toepassing. In de Interne Instructies staat opgenomen dat werknemer zich te allen tijde conformeert aan het rookbeleid van de opdrachtgever. In het Zakboek staat...

Werknemer is op 23 juli 1991 in dienst getreden bij Holland Casino in de functie van croupier. In de periode voorafgaand aan 16 januari 2007 is hij werkzaam geweest in de vestiging van Holland Casino te Rotterdam. Daar is hij onder meer werkzaam geweest als croupier bij het tafelspel “Amerikaans Roulette”. Een functionaris van Holland Casino die toezicht houdt op speeltafels heeft op 16 januari 2007 aan haar leidinggevende gemeld dat zij vermoedde dat werknemer en bezoeker op 13 januari...

Rubalas huurt Euron-Clean in om ten behoeve van Rubalas gevelrenovaties te verrichten. Tijdens deze renovatiewerkzaamheden heeft de Arbeidsinspectie een boete aan Rubalas opgelegd wegens het - als formeel werkgever zijnde - tewerkstellen van illegale werknemers. Rubalas stelt Euron-Clean aansprakelijk voor deze schade op grond van wanprestatie. In de bevestigingsfax van de opdracht heeft Rubalas immers van Euron-Clean geëist dat laatstgenoemde zich hield aan wet en regelgeving. Volgens Euron-Clean is er geen sprake van wanprestatie omdat het niet te werkstellen van...