Nieuwe functie na reorganisatie is uitwisselbaar met oude functie, waardoor het afspiegelingsbeginsel moet worden toegepast

werkneemster/Connexxion Openbaar Vervoer NV

Connexxion kan schade niet verhalen op werknemer, omdat deze niet bewust de aanmerkelijke kans aanvaardde dat de portefeuille uit de bus zou worden gestolen indien onbeheerd achtergelaten

ECT Home Terminal/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst verslaafde werknemer met C=0

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens gevaarlijk rijgedrag met stalen balken binnen bedrijf nietig. Werknemer niet aansprakelijk voor schade aan bedrijfswagen wegens ontbreken opzet of bewuste roekeloosheid

Bolletje Broodspecialiteiten BV/werkneemster

Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte geldt ook in geval van bedrijfseconomisch ontbindingsverzoek

Ontbinding arbeidsovereenkomst na opheffing onderzoeksafdeling leidt tot C=2 wegens schending goed werkgeverschap

werknemer/ Super De Boer Supermarkten BV

Ontslag oudere werknemer niet kennelijk onredelijk ontslag wegens toereikende voorziening Sociaal Plan. Geen sprake van valse of voorgewende reden reorganisatieontslag. XYZ-formule

Geen schending vertrouwensbeginsel niet doorgaan vacature vrijwillige brandweer Curaçao ondanks toezegging brandweercommandant

Alcoholverslaving geen gewichtige reden voor ontbinding wegens opzegverbod en vlekkeloos dienstverband van 28 jaar

Bouw- en Aannemingsbedrijf X BV/werknemer

Werkgever dient arbeidsgeschiktheid van werknemer te bewijzen bij ontslag wegens ongeoorloofd werkverzuim