Onjuiste mededelingen over nevenactiviteiten leidt tot ontslag op staande voet en schadeplichtigheid werknemer

Werkgever niet aansprakelijk voor verkeerde toepassing fictieve opzegtermijn UWV

Ontbinding wegens disfunctioneren na demotie leidt tot C=1,33. Hoge A-factor heeft drukkend effect op C-factor

Kennelijk onredelijk ontslag na 658-procedure. Schending re-integratieverplichtingen werkgever leidt tot C=0,7 en toepassing oude kantonrechtersformule

Geen conversie ontslag op staande voet in tijdige en rechtsgeldige opzegging arbeidsovereenkomst

Geen recht op opbouw vakantiedagen tijdens arbeidsongeschiktheid werknemer ondanks Europese richtlijn. Richtlijnconforme uitleg leidt namelijk tot uitleg contra legem

Overtreding internetprotocol geen dringende reden artikel 24 WW. UWV dient zelfstandig materieel onderzoek te verrichten naar dringende reden

Voorgenomen schadeplichtige opzegging statutair directeur niet onrechtmatig, in strijd met goed werkgeverschap of misbruik van recht. XYZ-formule of ABC-formule?

OR/CBR

Besluit ondernemer is onredelijk, omdat de OR niet beschikte over de juiste informatie ten tijde van het advies

X/Paper Point BV

Franchiseovereenkomst of arbeidsovereenkomst. Overtreding concurrentiebeding