CFS Bakel/werknemer

Voorwaardelijke ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen leidt tot C=1,8 wegens slecht werkgeverschap

Avebe/werknemer

Verplicht pensioenontslag op 62-jarige leeftijd in strijd met Wet gelijke behandeling leeftijd. Afwijzing voorwaardelijke ontbinding wegens ondergraving rechtsbescherming

Avebe/werknemer

Verplicht pensioenontslag op 62-jarige leeftijd in strijd met Wet gelijke behandeling leeftijd. Afwijzing voorwaardelijke ontbinding wegens ondergraving rechtsbescherming

werknemer/Aannemersbedrijf Oskam

Langdurig verrichten van passende arbeid leidt tot nieuw (stilzwijgend) bedongen arbeid ex artikel 7:629 BW

werknemer/Stichting NHL

Werkgever dient werknemer twee functieschalen hoger in te delen na advies Landelijke bezwarencommissie

Hecs BV/werknemer

Reflexwerking Ontslagbesluit in ontbindingsprocedure. Alle productiemedewerkers ontslaan en (deels) vervangen door uitzendkrachten doet geen recht aan de geest van het Ontslagbesluit

werknemer/Tapwacht Service BV

Ontbindingsverzoek werknemer leidt tot C=0,3, omdat bij reguliere opzegging werknemer waarschijnlijk een kennelijk onredelijk ontslagvergoeding zou hebben ontvangen

Technisch Bureau X/NFGD

Nieuwe werkgever is gebonden aan relatiebeding tussen ex-werknemer en ex-werkgever

werknemer/Technisch Installatiebedrijf Pruvato BV

Geen causaal verband tussen schade en ongeval. Geen proportionele aansprakelijkheid wegens ontbreken causaliteitsonzekerheid

werknemer/werkgever

Fysiotherapeute geen recht op inzage administratie werkgever ter berekening van haar loon. Uitleg overeenkomst na wetswijziging