Dipasa Europe BV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst van zieke werknemer leidt tot C=2 wegens verwijtbaarheid werkgever. Korting loon tijdens non-actiefstelling niet mogelijk. Opzegverbod tijdens ziekte

werknemer/werkgever

Bestuurdersaansprakelijkheid wegens onbetaalde loonvordering op grond van Wet op de formeel buitenlandse vennootschappen afgewezen

werknemers/Uitzendservice Europe BV

Werkgever draagt risico zorgvuldige loonadministratie, bij gebreke waarvan loonvordering werknemer als niet of onvoldoende gemotiveerd betwist moet worden toegewezen

werknemer/werkgever

Ontslag oudere werknemer met zestien dienstjaren niet kennelijk onredelijk wegens nijpende financiële situatie werkgever. XYZ-criteria

werkgever/werknemer

Stilzwijgende voortzetting leidt in casu niet tot conversie arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd

Lam en Müller Advocaten/Boutaybi

Voorwaardelijke ontbinding na schending privacy werkneemster wegens controle privé-mail, leidt tot vergoeding conform Aanbeveling 3.6

Mikrocentrum BV/werknemer

Ontbinding wegens slecht functioneren van werknemer leidt tot C=0,75

Boutaybi/Lam en Müller Advocaten

Schending privacy werkneemster door inzage privé-mail, leidt tot nietig ontslag op staande voet. Ontbreken dringende reden

Lam en Müller Advocaten/Boutaybi

Voorwaardelijke ontbinding na schending privacy werkneemster wegens controle privé-mail, leidt tot vergoeding conform Aanbeveling 3.6

werknemer/Leering Enschede Plasmasnijden BV

Werkgeversaansprakelijkheid voor OPS een jaar na overgang van onderneming. Geen sprake van opgewekt vertrouwen