Wolf

Operationaliteit van nooddiensten rechtvaardigt leeftijdsgrens van 30 jaar bij werving en selectie

Petersen

Uitsluiting tandheelkundige van contracterende zorg wegens het bereiken van 68-jarige leeftijd onder omstandigheden objectief gerechtvaardigd

werknemer/werkgever

Wegnemen fles Bacardi geen reden voor ontslag op staande voet

Stichting Onderwijsadviescentrum Twente/ABP-fonds en VUT-fonds overheidspersoneel

Ontslag van zeven werknemers leidt tot groepsgewijze beëindiging deelneming ABP-fonds en verschuldigheid exit-vergoeding

werkneemster/Juan Juan Li

Overgang van onderneming

Nu-Swift Brandbeveiliging/werknemer

Arbeidsongeschikte werknemer mag in redelijkheid de gewijzigde functie bij terugkeer niet weigeren te accepteren. Ontbinding na toetsing Stoof-Mammoet-criteria met C=0

Mezutec Drachten BV/werknemer

Frauderen met factuur hotelovernachting is dringende reden voor ontslag. Loon in de zin van gefixeerde schadevergoeding omvat het algemene loonbegrip van artikel 7:617 BW

eiser/gedaagden manege VOF

Geen arbeidsovereenkomst ondanks jarenlang tegen betaling verrichte werkzaamheden voor een manege. Partijbedoeling en feitelijke uitvoering

werknemer/werkgever

Toewijzing vordering wedertewerkstelling vestigingsdirecteur wegens schending goed werkgeverschap. Werkgever heeft onvoldoende disfunctioneren aannemelijk gemaakt

werkneemster/Texelse Wol Onderneming BV

Kennelijk onredelijk ontslag. Begroting schadevergoeding