Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet mogen beëindigen, omdat hij onvoldoende rekening heeft gehouden met de autismediagnose van werknemer en hem geen reële kans heeft geboden om zijn functioneren te verbeteren.

De leer-arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig beëindigd omdat het uitblijven van de verplichte beroepspraktijkvormingsovereenkomst, door toedoen van werkneemster, een geldige ontbindende voorwaarde vormde.

Werkneemster die ruim veertien maanden na haar ontslag tegen dit ontslag opkomt, wordt niet-ontvankelijk verklaard.

Werkgeefster heeft geen recht op terugbetaling van de (overgenomen) studiekosten, nu zij bij aanvang van de arbeidsovereenkomst niet aan werkneemster heeft uitgelegd dat met het studiekostenbeding beoogd werd dat ook bij een einde van rechtswege de studiekosten zouden moeten worden terugbetaald.

Werkgeefster heeft geen voldoende overtuigend bewijs aangeleverd dat werknemer geld uit de kassa heeft weggenomen. Arbeidsovereenkomst is ten onrechte op de e-grond ontbonden.

Werkgever hoefde arbeidsovereenkomst niet te verlengen en mocht studiekosten en min-uren verrekenen, maar had tijdens ziekte wel het gemiddelde aan structurele onregelmatigheidstoeslag moeten doorbetalen.

Afwijzing verzoek gefixeerde schadevergoeding, omdat ontslag op staande voet in paralelle procedure geen stand houdt.

Werkgever mag onterechte uitbetaling vakantiedagen terugvorderen (ook als de fout bij werkgever lag).

Overgang van onderneming binnen concern waardoor werknemers een andere (lagere) pensioenregeling krijgen, geen misbruik van recht.

Artikel 7:683 lid 2 BW verzet zich niet tegen verzoek tot terugbetaling transitievergoeding door werkgever.